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其实也没有什么，只是提前一点儿让她知道而已，还兴许有很多人都知道，因为"没过儿"不关别人事都没人知声罢啦，你属于"欠"她人情才告诉她不该算传闲舌。
这已经算是公开的秘密了，只是没通知本人。你先透露给她让她提前有个思想准备也可以，省得在她不知情的情况下突然宣布被辞退怕她"打击"太大。
朋友有事了才帮一把，平时谁用谁啊！
我曾遇到过类似的这种事情，但不同的是那个还不是单纯辞退女员工，而涉及了公司派系斗争。当时公司的老板和副总是发小，从小玩到大的，所以老板成立了公司，就请他来当副总了。但是时间久了，老板发现这个发小其实并不尽如人意，能力有限，不符合他的预期。
有天老板打电话叫我去他的办公室，我上去之后，让我把门关起来，我当时很疑惑啥事，这么神秘。结果老板开门见山问我对这个副总有何看法，觉得他的工作能力如何。我当时就懵了，就说着场面话。老板也没说啥，就说他觉得这个副总不行，可能过久这个副总就会不干了，公司会来新的副总，希望我们能继续配合新副总的工作，把公司做好。我只能表态一定配合。我当时已经知道老板要开除这个副总了，我进公司后一直在这个副总手下工作，到也仅限于工作，并无太多私交。
我知道这个情况后依然装作不知道，该尊重领导的继续尊重，该认真听从工作的安排的就听从，就当此事没发生过。过了大概半年后，这个副总确实走了。
我和这个副总没太多私交，属于公事公办，老板说要辞退他，和我本身没太多关系，我没有任何立场去跑到副总面前说老板要辞退他，毕竟这件事情老板也没有放到明面上挑明，人的想法也是有变化的，也许老板今天这样想，明天又换一个想法了呢？跑去和别的同事说，领导要辞退你，最后领导又改变意见，同事又会如何想你？
我觉得如果我遇到私交好的同事，我得知老板可能会辞退她，我也不会明说，因为事事无绝对，但我会委婉向她暗示，试探她对这个公司感觉如何，有没有跳槽的想法，或者想继续留在公司，然后根据她的反应做出不同的暗示：
小刘初入职场，得到同事张姐的照顾，张姐为人挺好，只是得了产后抑郁症，做事效率特别低，部门主管把这事告诉老板，老板直接批复让张姐走人。在老板和主管沟通的过程中，小刘正好也找老板签字，在门口无意间听到了张姐被辞退的消息。小刘一开始表现镇定，好像没听到啥一样，等老板签好字之后，就快速走出了。小刘虽然表现的跟没事一样，但办公室出来后还是觉得老板太过于残忍，对于一个工作那么热心的张姐给辞退了，况且张姐刚产后回来，再找工作估计也难找。小刘觉得张姐平时对自己很关心，为了一点报答，下班后，小刘最后还是没忍住，找张姐说了在老板办公室听到的那个“重要消息”。张姐听了后只是回了两字“好的”，小刘没想到张姐这么平静，以为张姐回去开始重新找工作了。
第二天早上，小刘刚到办公室，办公室就已经闹开了，张姐直接找主管嚷，“凭什么公司要辞退我，我跟公司这么多年，就因为产假多休了几天，平时加班你们怎么不算我加班费呀……”
事情越闹越大，最后老板出面找张姐谈，沟通之后，张姐还是留在公司继续上班。没过几天，公司以试用期没通过为由，让小刘走人。所以，遇到这类事情时，千万别主动帮忙，不仅没帮上，反而把自己给搭进去了。成熟的职场人，当提前知道同事要被辞退的时候，应该这样做：1.假装不知道。不管知道从哪里听到，都要保持沉默！因为同事被辞退的这个消息究竟是否可靠，还不得而知，如果听错了，那就闹笑话了，如果真的有，更要表现的若无其事的样子。2.安慰。如果同事真的被辞退，那要等公司确定后，为了表达之前对你的照顾，可以请她吃饭，然后告诉她之前已经知道，但是不知道怎么说之类的客套话，或者直接不说明自己已经提前知道。总之，职场无小事，很多事情看似在帮忙，反而害了自己。就算公司不辞退你，主管对你的情商也感到担忧，保持沉默，沉默似金！希望我以上的分析对你有帮助！
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这种事不是什么“公司机密”，她经常照顾你，这里面有人情在，个人建议你要告诉她。
你这个事情，我碰过一次，因为我跟公司前台很熟，经常可以从前台的口中获取到公司最新消息。
那天前台告诉我，老板准备要裁人，她把名单给我一看，发现公司一个经常帮助我的姐姐，也在名单内。
我知道这个事后，就琢磨到底如何帮助她？提前告诉她这个消息，让她做好准备。但这种事又不能直白说，毕竟说出去，老板追究起责任，我也会惹上麻烦，所以只能婉转告知，让她自己领悟。
于是第二天我就利用吃饭时间，和她说说这个事。
多年之前，我和一位领导的关系非常好，工作中他是总经理，但私下我们却是好哥们，经常一起喝茶聊天，经常一起外出玩耍。
有一次，他对我说，他准备辞退公司的明明，明明私底下和我关系还不错，出于好奇，我便问总经理为何想要辞退他。
他对我说“明明虽然在工作中兢兢业业，也很听话，但太过于较真古板，这样的员工会花很大的精力去培养，实际上我并没有这么多精力，还不如直接换人。”
听完之后我并没有说什么，因为领导已定的事情我即便有想法，也没有任何作用。
后来，我很纠结，纠结要不要将此事告知明明，如果告知了明明，我就成了一个守不住秘密的人，但如果不告知，我又不忍心看着明明被辞退，明明知道自己的处境以后起码还能够做相应的改进，说不准还能从新获得领导的好感。
后来，我想了个办法，某天我和明明在外用餐的时候，我便对明明提出来自己的一些看法，旁敲侧击的告诉他职场的规则，明明一点就会，果然在很短的时间内有很大的变化。
领导看到明明的变化之后，便决定将其留下观察一段时间。
无意中知道老板想要辞退一位女员工，她在工作中经常照顾我，是否该告诉她？可以采取以下方式：
“难得糊涂”是一种智慧，你一定要明白这样一个道理，职场中如果对一些事情无能为力，即便你知道真相，也无济于事，因为你根本没有应对之策。
与其做没有意义的事情，不如装作什么都不知道。这样，既不会添堵，又不会因为私自传消息而得罪领导，对自己对别人都好。
记得在年中，我和领导去出席一个会议。途中，领导在车上跟我闲聊，说起了我部门的一个同事，领导在言语中充满了对这个同事的不满，说他把工作跟丢了，做事丢三落四，没头没尾，工作也不汇报。
整个过程听得我很尴尬，毕竟我跟这个同事关系很好，称兄道弟的关系。但领导这样说他，我心里也不好受。于是在车上，我只是笑了笑，简单地应和领导的话。
我以为这件事就不了了之，但不久就让我感觉到危机了。领导喊我招聘新人回来，而这个岗位正好是与我关系很好的同事的岗位，这个是一人一岗的，然而，领导的意思是非常明显了——想辞退我的好同事。
但领导叫我不要掌声，低调招聘。意思就是不想打草惊蛇，那时候，我的心很难受，一方面跟这个同事互相帮助，相处融洽，一方面要我背地里招聘新人来顶替他，我觉得自己像是做了叛逆者。
我的良心过意不去，如果招聘这件事不属于我负责的范围，我大可以当做不知情，但偏偏，领导让我负责招聘，我不能坐视不理啊。
于是，我跟这个同事私下聚会时，会侧面打探一下他的工作情况，是否遇到了问题，或者有不顺心的事。同事告诉我，自己感觉很疲倦，领导不信任，工作受阻碍，有种力不从心的感觉，可能年底就不想干了。
听到他也有离开的想法后，此时我的心也舒缓了一下。并确认他真的不想干之后，我就开始帮他留意一下身边的工作，介绍人脉给他，就这样，即使领导真的要辞退他，这个同事也开始铺垫了后路，而我也不必要背负罪名了。
我认为，在这种事情上，你可以通过侧面去暗示对方，让对方有则改之无则加勉，如果确认公司真的要辞退他，那么就在他需要帮助的时候，尽量提供帮助，让他度过难关吧。
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