大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于决定公司的经营计划和投资方案的问题，于是小编就整理了6个相关介绍决定公司的经营计划和投资方案的解答，让我们一起看看吧。
各企业经营和管理不同，因此企业管理目标也应当不同，但一般内容有：
一、企业总体目标：营业额、产量、成本、利润、安全等。
二、主要部门目标分解：
1、品质部（质检部、技术部）：生产过程检查、产品入库检查、产品质量、工艺配方设计、材料检验等；
2、采购部：供应商考核、采购成本、材料入库合格、库存材料等；
3、销售部：营业额、营业费用、新开发客户、利润、客户满意度等；
4、生产部：产量、生产事故、生产质量、工艺消耗、材料损耗、安全等。
现代企业的经营目标是3个：
第一个是投资人满意，获得良好的投资回报；
第二个是员工满意，建设良好的企业文化；
第三个是客户满意，提供优质的服务产品。在这三个目标中，员工满意是核心，是实现其他目标的基础。没有满意的员工，投资人再好的经营管理理念都无法得到实现，投资收益也就难于保证；没有满意的员工，就无法为客户提供优质的服务，客户不忠诚，投资人的收益也会蒙受损失。在这个三角关系中，追求员工满意是现代企业经营目标的灵魂。
企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。经济学假设企业经营的目标是追求最大化的利润，长期中追求企业价值最大化。
现实中的企业可能以市场份额最大化、企业成长速度最大化等为目标。
微观经济理论分析采用单一的静态目标假设。
利润动机是具有普遍意义、具有核心地位和持久的支配企业行为的力量，这种简化假设具有合理性。
基于该假设对企业产出、价格、竞争策略等各种行为所进行的理论研究已经充分揭示了企业行为的本质，该假设构成经济学理论体系的基础假设。
公司战略是根据公司生存发展所需要思考的重大方向性问题得出的发展规划， 一般 会指导公司5~10年甚至更长时间内 战略计划 。
经营战略是公司在大战略指导下应对 对手竞争适应环境，扩大市场份额的具体措施 ，是操作层面的内容 。
一、营销目标
企业管理的第一个目标是营销目标。营销目标第一个重要方面是企业对自己产品的定位。第二就是对于企业本身的定位，业对自己在行业中的定位要有清晰的认识。确定了企业打算进入的行业和企业对自己在未来发展中的定位之后，无论是企业的管理者，还是企业的员工，都需要清楚地了解这两个方面的内容，并达成共识。这样子，有目标的去进行努力。
二、创新目标
企业管理的第二个目标是创新目标。有关于产品和技术的创新，有关于流程的创新，还有一个是社会创新，管理是20世纪最伟大的创新，也是最伟大的社会创新。
三、财务资源目标
一、营销目标
营销目标管理是指企业在一定时间内所要实现的目标管理。企业财务目标管理包括利润、销售额、市场份额、投资收益等指标。销售目标管理包括销售收入、市场份额、销售网络覆盖率、价格水平等指标。营销目标管理主要通过对营销现状的分析以及对未来机遇与威胁的预测，通常分为财务目标管理和营销目标管理两大类。
二、创新目标
创造目标管理就是企业通过创造活动，在一定的时间内取得预期的成果。
三、人力资源目标
何南回答
你好
目标管理是美国的彼得德鲁克在1954年提出的管理学方式，它的制定及分解、保障等有很专业的体系，在此简单说下：
企业目标管理体系包括企业战略目标、战术目标、中短期计划、保障系统、激励系统等构成。
1、战略目标，战略目标的制定者是企业的核心层（决策层），一般分两个步骤：第一步是总结上阶段工作，切实评估企业的市场环境、核心竞争力和发展空间，一般将这样的会议称为战略务虚会；第二步，根据务虚会达成的一致观点，锁定未来一年至三年的发展目标。这个目标即为战略目标。战略目标包括但不限于经营目标、管理目标、企业文化建设目标、市场占有率、盈利率、成本控制等内容。
2、战术目标，一般以战略扩大会议的方式确定，主要制定人是单位的中层（执行层），通过对战略目标的分析和分解，将战略目标解析成一个个可量化的战术目标。战术目标的要求有四项：可量化、有标准、有责任人和完成时间。有的单位还有监督人。
3、中短期计划（月度、周、日计划），中短期计划一般以部门会议的形式确定，将战术目标进一步分解为可执行的细小单元，同时需配置保障体系，如人力资源的支持、行政的支持、财务现金流的支持等。
经过改革开放几十年的实践，现在公认的有效激励体系为机制激励，通过让所有人参与的形式激发大家的主观能动性，从而将制度管理转变为自我管理。取得了极好的效果。
机制制定需遵循以下原则：
1、自发性原则
到此，以上就是小编对于决定公司的经营计划和投资方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于决定公司的经营计划和投资方案的6点解答对大家有用。
