大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于论人力资本投资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍论人力资本投资的解答，让我们一起看看吧。
人力资源是指人所具有的，对价值创造起贡献作用，并能被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资本是通过投资（如对人的培训、迁移以及医疗保健等）才能获得的。
人力资本是把人力归为了成本，将员工工资福利薪酬等视作了成本。
而人力资源是人力看做一种可以开发的资源。也就是说员工可以经过培训拥有更多技能完成现有或未来的工作。
二者都是以人为基础而产生的概念，研究对象为人的体力和脑力。人力资源理论以人力资本理论为根据，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分。
这就是人力资源与人力资本的区别。
可以理解为，你和100个人都拥有一台手机（资源）。你只能用其基本交流使用，有的人除了基本交流还学会使用手机打游戏，有的人学习各种工具软件让工作更有效率。所以大家拥有的资源（手机，人数）一致，但是资本不同。
关于人力资源、人力资产和人力资本的区别和联系，本人的看法如下：
1、人力资源
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
2、人力资产
人力资产指人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对人力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。它是企业或者单位投资，对未来的收益。
3、人力资本
人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出。其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本。通过教育可以提高劳动力的质量、劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率。其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一。
什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者视角不同，所在学科不同。人力资产?对应会计，财务视角。人力资源?对应企业管理，人力资源管理视角。人力资本?对应物质资本，组织资本等。
追问
就这些？星期一论文答辩，急啊！
追答
个人觉得能这么分析就完全可以应对了。
Ps:本人能解决电脑大部分系统问题，本来能给你软件方面提供解决方案，本来会写部分手机和pc外挂，对于头条的朋友都会技术支持，关注下留着备用，万一哪天需要你？
人力资源，人力资产，人力资本。
人力与财力一样，也是种不可或缺的资源，它由人来决定其价值大小、多少与空间。
俗化一些，当一个人进入到社会或组织，即成为人力资源；当这个人在社会或组织里成长到对社会或组织来说灰常重要，即成为人力资产 ；当这个人在社会或组织里，尤其是在其行业遇到跨界，组织内外或新老行业等，均是举足轻重的，即为人力资本。
从组织角度看人，从行业角度看企业Top，皆是此理递增。
到此，以上就是小编对于论人力资本投资的问题就介绍到这了，希望介绍关于论人力资本投资的2点解答对大家有用。
