大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投资五万赚八百万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投资五万赚八百万的解答，让我们一起看看吧。
据我所知，绝大部分企业家最开始创业的时候也是一穷二白。他们当时也是为了生活，为了过更好的生活去办企业。而且他们办企业的初期，生活非常节俭。随着后来企业越办越好，赚钱也越来越多，赚的钱几辈子也花不完。但他们依然还在继续自己的事业，甚至把企业都扩张到国外。普通老百姓可能会有这样的疑问：赚那么多钱了，怎么还在赚？赚那么多钱干嘛？其实有这样疑问的都是市井小民，你是不了解企业家的心思。首先企业家也是一个普通老百姓成长起来的，最开始他也跟你我一样，为了生活保障，办企业赚钱养家糊口 。等企业上了一定规模，手下有几百、几千、几万、几十万人跟着自己吃饭讨生活，这时候就多了很多社会的责任和担当。不是说普通人想的那样，钱赚够了，不要去赚了，天天颐养天年。这时候企业家所想的，是要继续扩大规模，解决更多的就业，为社会做出更大的贡献，为国家的慈善事业做出更大的捐赠，实现自己的人生价值。所以很多企业家，到这个时候，他根本就不像我们普通老百姓为了赚钱而赚钱，钱对他们只是一个数字。好多企业家，到现在依然保持一种生活节俭的习惯，但面对需要为社会捐赠的时候，捐款都是天文数字。
企业家为何要这么多钱？最终要看企业家是用来干什么去的。从最终用途上可以划分为两种，一是自我消费用，二是自我投资用；自我消费很好理解，用于自己买房子，车子，如果钱够多，飞机游艇也是很常见的，比如早些年的一些P2p平台，老板把钱挪走用来自我消费，包装门面，这类企业家当然是对社会百害而无一利的，必须是被唾弃并且受法律制裁的。第二种自我投资用的企业家，又要区分了。看他投资到哪里？如果投资到主业，就是正常经营投资，如果投资到副业及其他，就是对外投资，这个时候就要看企业家的眼光，如果眼光和实力不行，最终投资会亏很惨，企业家再多的钱都会花完。比如贾跃亭，几百亿的身家也不够哇。这里要说到投资的主业，主业如果比较好，花钱投资进去是锦上添花，会带来更多的钱，企业家反而钱会越来越多，花不完，但是如果主业本身就是夕阳西下，到头来这个主业花的钱都是无底洞，所以有时候企业家需要更多的钱去填补这个无底洞，他就必须外部去融资，需要更多的钱。
对于企业家来说，挣钱已经成为一种事业，事业想做的更大，就需要更多的钱，挣的钱越多，事业越大。
1.很多企业家在创业时也没想到自己以后能挣多少钱。在创业时，大部分人都是为了挣钱生活，养家糊口，也有这些人是为了理想，为了爱好，或者甚至是为了爱情。
2.企业做起来后，企业家都有责任希望企业做的更大，而企业再投资或扩大生产就需要更多的钱。
3.企业家做大企业后更多考虑的是让企业变的更大，而不是挣更多的钱，但是企业是需要盈利的，企业越大，盈利越多，企业家挣的钱也就越多了。
4.企业家挣的钱主要用来：
扩大企业规模。如果是商业的话，会扩大销售规模，增设销售网点，如果是生产企业的话，会购买设备等扩大生产；任何一个企业家都希望自己的企业发展越来越好、越来越大，成为行业的翘楚。
偿还负债。企业在发展中，为了扩大规模，往往会进行贷款等融资，从而形成企业的负债，企业挣钱后，需要偿还负债；
增加企业员工收入。不断增加企业员工的收入，有利于员工对企业的忠诚，有利于员工提高工作积极性，进而有利于企业发展壮大；
个人和家庭消费。企业家也是人，也有家庭，所以也有消费的需求，企业家挣钱后，也会进行消费，并且会根据挣钱的多少选择一些高端消费；
每个人的理想和需求都不一样，多少才叫多？对于一些普通人来说也许会觉得有个千儿八百万就足够过一辈子了，但是对于一些经营着大公司大企业的富豪来说也许百八十个亿还不够公司过个坎。所以你觉得人家钱多但是人家不一定会这么认为。还有就是很多所谓的资产其实不代表现金，拥有的越多风险相对也就越大，需要防范的东西也就越多，对钱的需求也就会更大。众所周知:钱能解决人生中遇到的百分之九十九的问题，人这一辈子很短但也很长，从社会发展的角度来看，短时间内人类是离不开货币这种东西的。想在这个世界上活的越久那需要准备的东西也就越多，还有一个方面就是大家都会考虑财富的传承问题，不仅要自己富还希望儿子富、孙子富、家族富、世世代代富。。。当然还有一些人"骑虎难下"一时半会没有办法走的脱，还有一些人是为了实现当初的梦想。。。。。。总而言之，外人觉得多并不算多，只有他们自己觉得足够了那还差不多。。。
因为钱不够。
1，资本。
所有人都是资本的奴隶，包括资本家本身。
资本+复利是很可怕的力量，每年复合增长率差距10%，二十年后可能是天堑一样的鸿沟。
这意味着资本家在阶层和影响力上要维持现状，就必须使自己掌握的资本跑赢行业平均收益。
甚至在一些新兴领域，即使跑赢平均增长率也没用，因为总会有“奇迹增长”出现。
搜狐如日中天的时候，张朝阳一个电话可以把杭州的小马叫到北京陪吃饭。现在呢？
网易股价不到1美金的时候，新浪说要入股网易，而且还很牛逼的跟丁磊说，不准搞游戏了，丁当时坚持住了，现在呢？
所以资本在逼迫他们努力，否则会阶层滑落。
无论人类如何进化发展，追名逐利亘古不变。过去的资本家今天的企业家无论在什么时代逐利性质永不改变。企业家挣那么多钱要用来干嘛？钱，自古多多益善，无论那个企业家挣再多的钱肯定不是为了别人首先还是为了自己…………
在目前科技水平和制造工艺下，变焦与成像不可能兼得，只好有得有失。然而，随意科技的不断进步和制造工艺的突飞猛进，如今摄影的长枪短炮必将成为历史，终会被便携且高画质的新摄影器材所取代，一镜走天下也会避免现在的一切尴尬。
两者缺一不可。钱财是安身立命之本，情怀是奋斗目标之寄托。
又要马儿好，又要马儿不吃草，是不现实的。安居才能乐业，居无定所，食不果腹，怎么能干好工作？
但是吃穿不愁，没有目标，那只是行尸走肉，没有快乐可言。比如一些富二代，家财万贯，躺在前辈的翅膀下面，成天纸醉金迷，浑浑噩噩，根本没有生活的目标，什么都满足了，但是换不来快乐，因为他没有通过奋斗，没有经历过困苦，得到太容易，反而不珍惜。
当然收入也不是要越高越好，而是能满足生活需求就好，还要有一点追求才能有前进的动力。情怀也不是好高骛远，哪怕在一个普通岗位上工作，只要干好了一样对社会有贡献。
俗话说：知足者常乐。因此，在生活得到保障以后，还能有一个自己喜欢的事业为之而奋斗，那是最完美的境界。
情怀与收入二者不可或缺。没有情怀，人才就是赚钱机器，俗不可耐，没了高度；少了收入，工作没了激情动力，成了为三餐发愁的庸才。情怀助人才攻坚克难、保持活力；夜草解人才后顾之忧、专心向前。
抗日战争初期，中国共产党只有五万人的军队，吃的是小米饭，使用的武器是步枪和长矛大刀，然而八路军和新四军敢于深入敌后同日军作战。
抗日战争结束后，共产党的军队发展到120多万人，根据地人口扩展到一亿多。
经过三年解放战争，共产党一举打败了拥有飞机大炮的国民党八百万军队。并且建立了新中国。
所以爱国情和完全彻底为人民服务的宗旨是凝聚人心的保证。得民心者得天下，失民心者失天下。
人是世界上最宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。
鲁迅曾说：“无限的远方，无数的人们，都与我有关。”这是情怀。那这种情怀和收入能挂钩么？
但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林。”
说家国情怀我想起伟人毛泽东，为中华民族的解放他立下了不可磨灭的功勋，一家曾先后为革命牺牲了六位亲人，面对千疮百孔苦难的中国他喊出“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的雄心壮志。
还有我们的好总理周恩来不愿看到中华大地受到侵略者铁蹄的践踏 ，12岁的他奋笔疾书写下“为中华之崛起而读书。”
中国国导弹之父说过“我姓钱，但我不爱钱。”
钱学森获得何梁何利基金奖，奖金为100万港元；2001年，他又获得了霍英东“科学成就终身奖”，奖金也是100万港元。这两笔奖金的支票还没有拿到手，钱老就将钱捐给祖国西部的沙漠治理事业。捐出奖金时，他说:“我姓钱 ，但我不爱钱。”
每个生命都值得被珍惜和尊重。
苏轼写过这样一首诗“钩帘归乳燕 ，穴牖出痴蝇 ，爱鼠常留饭 ，怜蛾不点灯 。
担心老鼠饿了,常常留点儿饭 ，怜惜蛾子的生命,就不点灯.
每一个生命都是上帝所造，不尊重不敬畏生命你何惧上帝？
肯定是收入更能留住人才。
一、因为收入的高低代表着一个人的价值大小
职场上，对于每一个人来说，应聘入职时，招聘单位对入职者的薪资待遇会给出一个合理的具体标准；应聘者也会对入职后的薪资有一个具体合理的要求。双方达成一致即可。但是，如果在随后的工作中，薪资长期一成不变，没有形成工资增长机制，员工就会逐步感觉到薪资待遇偏低，觉得与自己的工作能力不成正比，与自己的劳动付出不成正比，慢慢的就会失去心理平衡，体现不出自身的本来价值，就会认为不值得为了目前的工作去努力去奋斗，不值得留恋目前的工作，就会产生去意。如果薪资待遇合理，劳动有所得，才能有所值，员工很满意，就不会产生跳槽的想法了。
二、因为收入高低能让一个人充满获得感
要想留住人才，提高人才对公司的忠诚度，让人才专心致志地做好工作，为公司的发展尽心尽力，就必须让他们在收入上获得满足感。就是让优秀员工通过工作，得到应得的报酬，得到应得的公平，得到应得的尊重。让他们在工作上充满获得感，就是让他们既能在工作中获得成就感，用良好的业绩和突出的贡献，实现个人在职场中的价值。同时，用得到的合理薪资来衡量自己的劳动价值，不断提高自己的生活质量。
三、因为收入高低是能否留住人才的关键因素
薪资待遇的好差，是能否留住人才的关键因素。如前段时间中科院合肥研究所90多名高级人才集体辞职，其主要原因就是薪酬待遇偏低。他们才走上工作岗位或者工作年限不长，工资相对偏低，同时薪资上涨又与个人的职称密切相关联。而在体制内，职称晋升受多种因素制约，难度较大，有的甚至看不到希望。因此，对人才给予合理的薪资待遇，建立合理的薪资待遇增长机制，既能留住人才，还能激发他们的工作潜能和积极性。
四、因为情怀只是对一个人虚无缥缈的画饼充饥
职场上的情怀，是一种对待工作的态度，就是对所从事的工作具有高尚的心境、充满热爱的情趣和无私的胸怀。但是，工作是实际的，生活是现实的，光靠无私的奉献是没有动力驱动的，光靠理想和目标是不切实际的。所以，情怀只有员工在得到公平合理的薪资基础上产生，对员工只讲情怀无异于画饼充饥，是难以留住人才的。
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