大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投资比例与股份分配的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投资比例与股份分配的解答，让我们一起看看吧。
双方协商吧。朋友之间的合作，双方协商比较好，没必要公事公办。一般寻找投资方进行项目投资，投资方股权比例至少在51%以上。项目要看有没有前期投入，如果仅凭一个方案，最多估价以后以入股的方式进行合作。如需更多股权，可以向投资方申请垫资。
对于两人共同经营的公司，股权比例的分配应该基于双方的投资、管理、风险和利益贡献等因素综合考虑。一般而言，投资金额和贡献比例是决定股权分配最主要的依据。例如，如果A投资500万元，B投资200万元，则A应分得更高的股份。此外，如果A在公司日常管理中起到了更为重要的作用，那么A也应该分到更高的股份。
对于公司未来的风险，如果双方承担风险的比例不同，那么他们可能会更希望拥有更大或更小的股份。因为持有更大股份的人可能在公司的经营和治理方面拥有更多的掌控权和策略决策能力。
总之，股权分配应该综合考虑多种因素，以达到公平合理、互惠互利的目的。
在分配两人公司股权比例时，需要考虑到各自的投资、管理、经验等方面的贡献。
一种常用的分配方法是按照资金出资比例分配股权比例，也就是说，谁出资多，谁拥有更大的股权比例。
另一种方法是按照业务经验和能力来分配，如果一方拥有较为丰富的经验和技能，可以考虑给予更多的股权比例。
股份分配是个较为复杂的事，这个看合伙人，需不需要控股。
如果需要控股，就要看是联合控股还是独立控股。独立控股你的股份必须达到51%以上，联合控股必须要联合比例大于51％而且你的个人股份要是股东中最大的。
当然也可以通过章程约定，看股东会决议是以股份决定还是以票数决定，但是一点不变，你必须是最大股东。
如果不需控股，就可以平分股份，或让股筹资。
主要看你个人对于权利的把控了，有人以股空权，有人以权控股，视情况而定。
一般来说，创业者至少要知道以下几点：
1.要明确公司建立初期和合伙人的股权分配。
借用真功夫的例子，大概世界上最差的股权结构就是比例对等吧。这种不匹配在一定程度上，很容易在思想分歧时，产生股东矛盾。分配股权时，合伙人应该开诚布公的谈好自己的想法和要求，比例应该按出资额、经验、资历、能力等因素综合考虑占比多少。要在相互信任的基础上有一个绝对控制权的人。
2.早期投资不要让出过多股权。
公司在早期发展中，需要引入天使资金，值得一说的是不要让出过多股权。尽管股权比例与投资方对项目的估值和投资额有关，小V建议，一般保持在10%左右，让出过多会导致自己股权被稀释的很快，失去绝对控制权。
3.对核心团队要有股权激励机制。
每个人都会有自己的现实需求，不要跟核心团队的成员一味的打感情牌。为了解决创始合伙人、高管、员工之间的关系，需要建立一种共赢机制。当利益被绑在一起时，你的员工可能更关心公司的发展、增值与稳定。不过一定要合理分配，还要有约束机制。
首先感谢邀请，我的专长是证券投资，股份分配这一块更多的是律师的长项，我们在工作中，也会涉及到部分需要上市的新三板类的企业（这类企业相对来说，都比较小，很多属于初创型），前期会有个尽职调查的工作，股权明晰当然是对企业进行尽职调查的一个重要步骤；
一般来说，无论是有限责任公司还是股份制公司，目前的公司股权都比较明晰，我们考量的更多是会不会有关联交易的情况出现，涉及的具体的工作，我们会交给律师事务所来完成，律师事务所会去工商局调去相关的档案，律师事务所尽调之后，会计师事务所进场看账目；最怕的就是遇到有两本，三本帐的企业，财务不规范的企业很多，如果很多企业主有持续的发展潜力，我们的建议是，企业在开始做的时候，财务就要规范，我们曾经遇到过很多好企业账目不清楚，新三板上不了的情况；
如果简单按权益来简单划分，当然是25万对应55.55%股权，20万对应45.45%股权，当然现在也有很多技术入股的情况出现，也就是说如果一方出资25万成为大股东，20万出资成为二股东的话，我们的建议是拿出总股本的10%-15%来作为员工持股，可以成立一个公司作为持股，也可以员工个人现金入股，当然了创投业不会少，一般不超过10%，5%--7%比较合适；也就是说我们会建议一个公司的持股比例对应 25万（大股东）+20万（二股东）+10万（员工持股会）+5万 总股本是60万元； 对应持股比例41.66%+33.33%+16.67%+8.34%=100%；这样的股权结构才比较合理。
不专业，供参考，希望能对未来想上新三板的企业主有用。
算术上的方式是把25+20=45作为100%，那么25万就占45万中的55.56%，20万占45万中的44.44%。然而，在现实操作上，这样的股权比例结构是很容易引起矛盾或者弱化经营的，原因是没有绝对控制权，也就是没有人占股权的至少67%，解决的办法可以这样，让其中一个在经营上起主导作用的人占股权的比例达到至少67%，出资不足的部分可以由另外一个人借款给他，或者是压缩股本到该出资人与对应股权相匹配，而经营预算的资本不足的部分通过举债完成，关键点是，必须有人对企业的经营做主，承担责任，否则企业在经营上很难把老板的个性融入到企业运营中，引起很多问题，企业初创，责任更比收益居前出现，如果没有一个实实在在承担者，最好不要做，没戏的。祝你们好运。
首先问题说的很不明确，投资25万什么？20万股份价值多少？什么股份？你对风险的承受能力是什么？投资预期收益多少？需要一一明确以后才能解答。而且，就你问出的问题，说明对投资没有很深刻的理解，投资股票风险较大
如何分配股权，首先应弄清股权的权利属性。
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。从该定义可以看出，股权具有获取经济利益的属性，即分红权、公司剩余财产分配权、增资优先认缴权；股权还具有管理属性，即对公司事务的表决权。
有限责任公司作为即具有“资合性”，又具有“人合性”的经济实体，在成立时，股东可以根据不同的情况选择不同的股权分配方式。
一般情况下，有限责任公司的股东按照出资比例享有公司股权，但由于在现实中，有股东参与公司经营，付出劳动较多，有些股东不参与公司经营，还有些公司股东有技术、有市场等各种原因，往往在成立公司时，为了体现不同股东对公司不同的价值，对在公司的持股比例做不同于出资比例的约定。
根据《公司法》第三十四条规定："股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。"即股东可以约定分红比例，而不按照出资比例享有分红权和增资优先认缴权。
根据《公司法》第四十二条规定：“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。”即一般情况下，股东出资比例行使表决权，股东也可以在章程中约定，不按照出资比例行使表决权。
你说的投资25万是银行理财，还是货币基金，还是股票基金，因为你说和20万股份做分配我们暂时理解为股基对股票的投资。
股基风险没有股票风险大，股基有专业团队做投资分析，股票就须要你自己操作，有时间有精力心里承受能力强可以投股票，若心里承受能力不行建议两者都别投，投资相对安全的理财产品。
如果，公司章程没有就此项做出特别规定，而股东之间也没有就此事签有专门的协议的话，按照《公司法》规定，利润分配是按持股比例执行的。
但如果公司章程对利润分配做出了具体的规定，那必须先按公司章程规定执行，所有股东都必须遵守。
如果股东间对利润分成有不同于《公司法》的协议，那么签订协议的股东之间就先遵循协议执行，但没有签订协议的股东就先按公司章程规定执行。
到此，以上就是小编对于投资比例与股份分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于投资比例与股份分配的5点解答对大家有用。
