大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行投资银行部待遇的问题，于是小编就整理了5个相关介绍银行投资银行部待遇的解答，让我们一起看看吧。
证券公司和银行的待遇相比，目前来看证券公司待遇更好，但是过去曾经有一段时间，银行的待遇比证券公司要好。
从产业未来的发展趋势看，银行行业正在处于行业的下行通道，未来收入待遇会进一步下降，证券公司未来发展空间和潜力较大，待遇会比银行更好。
农行存款连续三个月均达到100万或者理财经理邀请即可成为vip客户。或者有以下三张贵宾储蓄卡也可刷vip号，办理条件如下：
（1）金卡。12个月日均金融资产达到人民币10万元（含）以上。
（2）白金卡。12个月日均金融资产达到人民币100万元（含）以上。
（3）钻石卡。12个月日均金融资产达到人民币500万元（含）以上。
我刚从平安银行跳槽出来，是最有发言权的。这个不好笼统的说，平安银行跟平安保险一样都是分区域管理的各地域里边的各家分行经营状况不同待遇差距很大，财务管理管理人员待遇一般，福利肯定没有国有银行好。
平安就是原来的深发在广东待遇在同业来说算中上等其他地区基本上都是各股份制商业银行摆尾的。
而且平安就是一卖保险的保险文化极重。
最让人受不了的是每天晨会都要唱平安集团公司歌《平安颂》看平安集团新闻联播像搞传销的一样，每天每十五分钟做的事情都要用平安日记（所有平安集团员工人手一本的笔记本）记录下来，不管你是内勤外勤每天打的电话要录音交给上级领导检查完全像发疯了一样。
一周开4次大会分行那个破会议室从上班到晚上8点就没歇着每个部门每天都用上一两次才舒服，天天开会也没见解决了个实际问题，内部管理较为混乱。平安保险的那些人很喜欢冒充平安银行的员工到处骗人搞的平安银行这边名声很不好。一般来i说你做内勤从国有银行跳平安如果不给个职位的话没有必要跳槽。总之不建议去。
8年银行老员工来说说银行待遇问题。
银行工作分得很细，每个人只负责一小块工作。不同的工作岗位工资相差很多。
银行有一套很完善的薪酬分配体系，你什么岗位、什么工作、做出什么成绩工资是多少都是有规定的。
一般来说，银行工作可以分为前台与后台，或者说分为操作类与专业类，管理类另说，管理类一般都是部门总经理、副行长或行长。
前台一般为操作类，就是大家平时看到的柜员、客户经理。他们的岗位工资很低，薪酬主要靠绩效，绩效直接与业绩挂钩，也就是说业务越好工资越高，我所在的城市为国家城市分类中的五级城市，客户经理绩效由我核算，高的一月1.5万没问题，低的几百也有。主要还是看个人业绩，如果您有一定的业务关系，能给银行带来大量的资源，那么高工资对您来说很简单。
再来说说后台，就是专业类，目前我所在的位置就是专业类，专业类一般绩效固定，但岗位工资比前台高很多，岗位晋升也有一套完善的晋升体系，只要努力，达到条件都可以晋升。
银行工资是密薪制，不太可能直接给您说多少工资，但可以说，不管前台还是后台，银行工资都会远远高于您所在地的平均工资，但有一点大家是说对了的，银行工作压力大，希望你能承受住。
回答这个问题之前，得先简单盘点一下泛资管领域包括哪些类型的公司和各自的特色。
目前在中国，泛资管领域主要包括：银行、保险、公募基金、证券、期货和私募基金。
银行、保险：发展前途A，岗位待遇C。银行是全市场的最大甲方，依靠强大的资金优势使之成为很好的发展平台，对于新人来讲，一方面可以积累人脉，同时由于其他机构的支持，可以轻易的获取投研资源。待遇方面因为偏体制化，基本上是稳定的大锅饭。
公募基金：发展前途B，岗位待遇A。公募基金由于发展时间较长，是目前资管领域最成熟的机构，但是排名靠前的公募基金和靠后的公募基金差别较大。发展方面，拥有最好的买方投研资源，对于新人快速系统的学习资本市场投资帮助很大。收入方面，基金经理有提成，平均高过银行、保险。
证券、期货：发展前途B，岗位待遇B。证券、期货主要通过卖方研究换取经纪业务为主，资管方面只有少数头部公司有一定规模。做研究，跑客户对新人是全方位锻炼，待遇方面比银行、基金更灵活，但是大部分人只能获得一个较低的平均收入，没有银行稳定。
私募基金：发展前途C，岗位待遇S。拥有最灵活的收入分配机制，能赚多少钱全看个人能力，但是在培养人方面大部分公司没有系统化的机制，也缺少外部资源的支持，不建议新人选择私募机构，适合混迹市场多年的老江湖。
到此，以上就是小编对于银行投资银行部待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行投资银行部待遇的5点解答对大家有用。
