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企业的股东如果只出资不出力,应该是叫持股股东 ,比如人们在证券交易所和深圳交易所购买股票之后,就成了该上市公司的持股股东 持股股东不参入公司的实际管理与经,但可以参加股东大会,享受上市公司年中的盈利分红,同时也要承担上市公司经营亏损 。
通常情况下,按照公司法来实施管理,干活的享有正常工作的待遇报酬,不干活的只拿股份分红,实施财务透明和公开化,遇到公司重大决策以公司章程表决,建立现代化公司制运营,对后期的矛盾要有预见性,避免合伙人间的矛盾。
这个涉及到股权激励的问题。前期公司刚起步的时候,出资方重要性强,出资方按照出资比例占有股份,比较合理。后期不出资的股东靠自己的劳动智慧创造财富,使公司经营业绩不断上涨的情况下,人员智慧的价值不断凸显,应该用股份激励不出资的股东,否则会出现严重的矛盾。
我觉得,很简单,分成两个部分。
合伙计算股份不能单纯以投资多少衡量。有很多不是技术入股,资源入股,管理入股的吗?
你们的情况可以这样。出资的股份按照七成或者八成,参与管理的按照二到三折。也就是说你出了四成资金加你全职参与管理按照二成,共计六成股份,他出资四成就按照四成。
或者股份全部按照出资比例。参与管理的按照正常职位发工资。
其他的收入,基本收入正常计算收支。特殊靠关系资源的收入,要有特别提成。
总之要公平公正,透明。才能长久。
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