大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阎焱说他投资失败最大的原因是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍阎焱说他投资失败最大的原因是的解答，让我们一起看看吧。
股权投资人每天会见到各种各样的项目，并对其有所判断，是否需要并值得投资，这就需要大脑快速分析和判断以得出结论，那么到底需要什么样技术和心态呢？
一、股权投资人所需技术：
1、对市场有敏锐的洞察力；哪些项目是代表未来方向或者引领某些行业的项目要能敏锐的判断；
2、懂财务；
3、懂股权，阎焱曾经说过，“投资就是投创始人老大，有了老大他就能组建团队。”投资的时候不光要看项目有多好，创始团队是否稳定，股权设置是否合理也是必须要考虑的重中之重的一个问题。失败的案例如：西少爷；
4、有保持足够的好奇心；不断追求新发展的可能性；
5、保持不断学习的能力，不断学习新事物并快速掌握发展动向；
6、具有极佳的谈判能力；
7、了解人性；
二、心态
股权投资人不一定要有什么技术但是一定要有自己在企业的清晰定位。当然股权投资人有特定或者有独特的技术更好，便于后期企业的发展和经营，企业相对风险也少。
心态:投资人要有宽容、豁达的心态，要敢于正面面对合作伙伴，也要正确认识竞争对手，能人所不能，忍人所不忍。面对困难，要积极乐观，面对同事要有容人之量，面对客户，旁敲侧击，真诚服务，面对未来，积极乐观。股权投资人对外要做公司的优秀形象的代言人，对内要做公司发展的领路人。
hi，大家好，我是“前战财商”的安安。今天吃了一天网易的瓜。想和大家聊聊作为普通人应该如何面对裁员危机？
网易暴力裁员这事相信大家都知道了，这事听起来都像是狗血剧中的剧情，却在现实中上演了。
作为普通人，大家看到这样的新闻大都发至内心的同情，因为下一个有可能就是你我。哎。这才是最让人痛心的。
不论哪一种原因被裁员，如果你恰好被裁，而你的收入来源主要是工资性收入，那你一定会面临非常大的压力。再恐怖点，如果你还上有老下有小，甚至背负着房贷，那压力会更大。
相信大多数被裁的都是普通人，虽然牛人也会被裁员，例如乔布斯、陆奇这样的公司高管，但是凭借他们的能力，东山再起的可能性是要比普通人强上千百倍的，那么，我们普通人应该如何面对这场危机呢？
1. 改善收入状况
前战财商研究院认为，普通人想要抵御风险，最好的办法就是做到稳健持续性的财富增长。合理规划个人收入及支出，科学配置资产负债，以多方面多途径抵御各类对个人造成冲击的风险，甚至给自己准备好一份「风险应对方案」。（请关注头条号“前战财商”，获取更多干货资讯。）
中国人传统意识上注重储蓄，但缺乏财商概念，没能为自己注入稳定充足的现金流及被动收入。所以面对危机的时候，难免手足无措。
简单地改变大脑的思维，我们就会大幅改善收入状况。
先回顾事件：
11月24日，微信公众号“你的游戏我的心”发表《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文。
在这篇文章的描述中，一位网易员工身患扩张型心肌病后，遭到公司主管和HR轮番谈话、“纠缠不清”、人身威胁、骚扰父母，还被变相威胁说“拿N+1的话会非常不利”。文章一经发出，就迅速在朋友圈刷屏、上微博热搜，甚至引起了人民日报的关注。
从2016年手游阴阳师爆发，网易的市值冲到了历史最高点，突破335亿美元，老板丁磊养的猪也新增了10万头，猪肉都上到了乌镇大会各大佬的餐桌上，一时间风光无限。
2018年游戏市场遇冷，手游版号审核发行受限，网易多款游戏吃瘪，一批抄袭吃鸡的手游都白瞎。网易市值一路下跌，眼瞅的游戏不行了，开始大批裁员。19届毕业生，集体被裁员，网易遭受到了前所未有的巨大挑战。
这次网易不仅对新人开刀，为了保住利润，给投资人、股东好看的数据，向老员工开刀，直接把带病工作的员工，给变相开除了。从业内人士来看，网易的HR好狠的心，对一个重症患者，使用了辞退人初中高级手法，初级谈话，中级利诱，高级威逼恐吓，甚至到最后暴力驱赶，撕破了大公司最后一张体面的遮羞布。
互联网公司号称人性化、薪资高、福利好，吸引了众多优秀人才，属于头部企业的网易，却做出了恶心的勾当，吃着沾着血的馒头，实在令人感到不耻。
网易的家文化推崇了多少年，说多少福利、补贴、医疗保险，在残酷的现实面前，不过榨干人剩余劳动价值的水中月，在冰冷的业绩面前，中年人只能等待被辞退的命运。
这个事情告诉了我们，在公司里一定要有看淡的心，以及平时就需要未雨绸缪，这句话该怎么理解呢？请继续往下看。
我是数字视听科普达人，关注我，早上 8、9点和您聊聊有趣、好玩的家庭视听类科技！
保持看淡的心
公司毕竟是老板开的，只要老板没给你股票，这公司从头到尾就不是你的，就算承诺给你期权也是不靠谱的事儿。
基于这一点你就知道了平时在工作中你要做的伸张有度，该休息的时候要注意，如果压力大做的很累时也要告诫自己这公司不是我的，我只是给老板打工的，然后把自己的压力降下来。你说是不是？自己再累压力再大，未来都可能被老板一脚踢开，何必把自己搞得那么累呢？
平日里同事之间看着似乎和和气气，其实背地里都在打着各自的小算盘，尤其是到了裁员的时候互相之间的尔虞我诈就出来了，谁都想自己能留下来让竞争对手滚蛋。所以对于同事，平时也不要付出太多感情，尤其是不要说太多真心话。
给自己未雨绸缪
同事靠不住，老板靠不住，公司靠不住，那么谁靠得住？唯有自己！所以在平日里一定要注意给自己做“副业”。
做副业一方面是在工作之外给自己带来收入，另一方面也是给自己留下后路。做副业的主要目的并不是额外再赚点小钱，而是“后路”。所以从今天开始你就要用心经营自己的副业，等到哪一天自己的主业没了你还能靠着自己的副业撑一段时间，否则在找到下一家公司之前你会非常焦虑。
如果哪一天你的副业运营良好，收入甚至超过了主业，那么你就后顾无忧了，反过来也能促进你在主业里更加游刃有余。
通过这次裁员事件，我们要知道在自己的工作中要保持一颗淡定的心，同时一定要开始给自己留后路。
我来聊聊这件事吧！
网易暴力裁员这事一爆出来我就第一时间关注了，现在网易也正式发了公告回应这件事。如此一来，我们外人可以从双方的说词中来佐证一些事情，从而能窥探出这件事相对真相。
1、被裁人员主管能力太差：
被裁员工在《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中提到自己的业绩稳居第二，但是网易的回应从正面否定了这说法，称其第二仅仅是工作量排名，绩效上面仍旧是不合格的。
这个说法看起来挺正常，但如果你细细一想会觉得很古怪。被裁人员如果是一个工作能力非常差劲的人，我不知道他的主管是怎么想的，会给他安排团队第二的工作量给他，难道就不怕其扰乱整个团队的工作节奏，拖慢团队的项目进展。
反正我当年带团队时，从来都是能者多劳的，能力强的会安排重要项目，承担更多的工作，能力差的就干干基础的机械活。
如果网易的回应是对的，那我只能说被裁人员的主管能力太弱，不知道如何分配工作，让一个绩效老完不成人的干那么多活。或者说这主管其实能力没问题，就是想拼命给人家加工作量，然后逼人家？
2、N+1赔偿为何人家不接受：网易的回应中提到了，他们之前已经和被裁人员沟通过，准备给其N+1的赔偿，并且额外再加12月的基本工资。看到这个条件时我呆了，这给出的赔偿很到位啊，一点都不差啊。等回过神来，再想想 《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中说的内容，我只能说网易的HR实在是无能的厉害。
不知道各位能明白为何被裁人员会不接受这种赔偿吗？其实网易的回应里已经明确的写清了，沟通处理过程简单粗暴，不近人情。
到此，以上就是小编对于阎焱说他投资失败最大的原因是的问题就介绍到这了，希望介绍关于阎焱说他投资失败最大的原因是的2点解答对大家有用。
