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企业提供岗位与求职者人数之间存在矛盾。一方面，相对于求职人数而言，岗位提供数较少，多数求职者表示“就业难”。另一方面，近半数企业出现了“招工难”局面。企业招聘途径与求职者求职渠道存在矛盾。
招聘难——企业觉得没碰到好的员工；求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作，频频需要招工、需要求职，自然就显难了！而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。
找工作和招工本来就是对立统一的。如果招聘企业的要求高或者工作环境差要么薪资待遇低，那么招工就难。
猎头。做猎头是相对较为辛苦的，如果没有一定的行业经验工作很难开展，而且需承受很大的心理压力，建议先从企业做一到两年的招聘专员再进入猎头行业。
招聘工作是全方位的，从普通员工至总经理都需要进行；猎头一般只针对中高端职位，所以招聘难度要大一些，所以会向企业收费。
职责范围不同 虽说猎头和HR都做招聘，但是二者的职责范围可不同。猎头核心工作内容是帮助用人单位挖掘与招聘岗位要求相匹配的高端人才，一句话概括，就是为企业找人才。
HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多，人才质量一般，很难找到低调的高质量人才，没有渠道，无从下手。而且由于资源匮乏，企业招聘需求急，很多HR只能去委托猎头帮忙招聘。
过往一般只有名企或大企业才会与猎头公司合作，但目前使用猎头公司的不乏一些中小企业。
猎头更难，猎头一般都招聘高端人才，薪酬给的很高，所以就要考察能力，背景，工作经历，贡献度，等诸多因素，很难抉择。
猎头压力更大。猎头和销售相比压力更大是因为猎头需要花大量时间和精力甚至金钱去搞定别人，猎头顾问本质上也可以视同为销售类职位，只不过其向客户售卖（推荐）的是人才，而普通销售一般向客户售卖的是具体产品或者某种服务。
猎头压力大。这个压力不仅来自于业绩的压力，还来自于客户和人才，往往在进度不满意的时候压力大。
猎头压力大。以前猎头是很高端的，门槛是比较高的，如今门槛已经放低了，很多应届生就可以直接干这个工作了。
因此与猎头公司相比，招聘人员往往拥有更大的网络。所需时间，这是招聘和猎头的另一个关键区别，由于招聘人员要处理大量申请人，因此分配给单个候选人的时间要少得多，在招聘方面，重点更多地放在数量上。
如果让我来说，肯定是猎头优于招聘专员的。招聘专员是年轻饭，门槛低，对做招聘工作来讲是锻炼人的，做的岗位比较杂，初级、中级、高级可能都会涉及，薪资水平不算高。未来招聘领域做的好的话，可以转到猎头。
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