大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有投资钱怎么分红的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没有投资钱怎么分红的解答，让我们一起看看吧。
你如果想让公司生存得久一点，占有的股份最多不能超过40%。
如果所以出资人都不参与经营，那就让经营者占股20%，出资人占股80%比较合适。这样既让经营者有动力，出资人也不至于折让太多。
如果由另外50%出资人来具体经营，那你可以考虑只占股35%。多让的这5%股份可以大大消除同样出资又具体经营的人作妖的可能。
当然，在实际运作过程中，一个值得信任的合作伙伴远远比那点多出让的股份重要。合作经营最重要的是信任。
两人占股30%一人40%这样分红：按比例分配，用总金额乘以各自所占股份的百分比即可：拥有百分之四十股份的人分得：总分红×40%=应得分红拥有百分之三十股份的两人各分得：总分红×30%=应得分红分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
如果没有事先约定需要和另外股东协商。比如盈利再投资；只分红盈利部分的20%等等事先有否约定。如果是全部分红，你就是100W的30%=30万，不过按规定需要交纳个人所得税。
按照投资金额除以公司总投资金额就得出你的投资比例和所占的股份比例。至于你持有公司多少股份要看你们股东之间设定每一股的价值金额才好计算。
如果按照你这样的设想，你应该从这几个方面入手：
第一、确定好55分成的股权结构，并通过法律文件落实。
55分成的股权划分不是问题，问题是需要你在工商机构进行注册，否则国家是不承认的，一旦出现问题就算你有白纸黑字也很难维权，这是合伙的基础所在，需要慎重，不要因为是朋友或者亲戚就掉以轻心。
第二、决策权如何分配是关键。
很多公司和合伙生意做不下去，非常大的问题在于要么不管，要么都管，因此在前期的公司章程或者双方的协议里需要确定决策权的归属，如果你不参与经营管理，那么最好是将决策权交给合伙人，你自己保留一票否决权，就算合伙人在未来的合作中存在乱来的情况，最终你还有纠正错误的权力，这样才能够在经营之中确保决策的正确性。
第三、分红比例偏重实际经营者更有利。
作为一个只投资，不参与运营的投资者，如果你拥有太大的分红比例，实际上不利于公司或者生意的发展，正确的选择是让合伙人多拿一些，这样才能调动合伙人的积极性，驱动事业和企业高速发展。
个人建议以37为宜，投资的你拿年度利润的30%作为分红，合伙人可以获得日常的工资以及补贴，还有最终70%的分红，这样的合作条件才是充分发挥个人能动性的关键。
这正印证了中国的一句古话：利聚人散，利散人聚，少拿一分利，成就一份事业。祝你创业成功。
朋友提了一个观点，在我掺与不经营的情况下，等以后盈利的两年或三年以后把我投资的那部分折算给我，或者我可以再开个分店，但是如果赔钱的情况下，账目平均分。我不同意、这种情况下还有继续的必要吗？
你只投资50%，又不参与管理。肯定不能55分。假设大家都不参与管理。那可以55分，因为大家投资金额一样。参与管理的人一定比你得到多出20%。也就是至少37分。或46分。你三他七，你四他六。这个你要和他协商。
我这开民宿两家合伙，分钱就是55分，然后谁家管理谁家出人干活，每月订好工资，每人都发工资，剩下的钱平分，总体来说挺好的愿意多挣的就出人来店里干活，不愿意的就没这份工钱，都不管理就雇人反正都是发工资，最后两家都挣到钱了。
这种情况，一般你不参与的话，最好建议以借款的名义把钱借给朋友。约定年利率，打欠条，签署还款协议。比如说年利率10%—20%都是可以的。最高不要超过24%，这是比较安全稳妥的方式。
如果，你实在是想入股分红的话，股份肯定是不能五五平分的。开店的两个基本要素资金和人力，就要看开的这个店是属于资金依赖型的，还是属于人力技术依赖型的，确定资金和人力占项目的权重比例来划分股份。如果资金占项目的权重比例为60%，那么人力就占项目的权重比例为40%，这种项目对资金的依赖性比较大一点。股份的划分可以按照（资金占项目的权重比例*资金出资比例+人力占项目的权重比例*人力出资比例）。
60%*50%+40%*0%=30%，这种情况你只出资不出人力就占30%的过分，你朋友就占70%的股份。
如果资金占项目的权重比例为70%，70%*50%+30%*0%=35%，此时你就占35%的股份，你朋友就占65%的股份。
如果资金占项目的权重比例为80%。80%*50%+20%*0%=40%，此时你就占40%的股份，你朋友就占60%的股份。
如果资金占项目的权重比例为90%这完全就是一个资金依赖型的项目。90%*50%+10%*0%=45%，此时你占项目45%的股份，你朋友就占项目55%的股份。
朋友之间合伙做生意，先签署合同确定股份占比，入股退出机制，都按照协议来办事，就不会在以后出现分歧时僵持不下
这个问答属于典型投资行为的范畴！总有投资人纠结分红权划分，这样的纠结主要是由于以下几方面概念存在认识不够造成的。本文逐一介绍容易造成误解的几个概念，读者即可从中找到想要的答案！
投资就是投资人向特定的经营主体投入货币或者法定的非货币资产，以达到获取收益和控制特定主体经济行为的总称。
投资人可以是法人主体，也可以是非法人组织，亦或者是自然人！
投资人投入的货币或者非货币资产俗称资本，这是投资人投资的前提条件，也是重要条件！试问，连资本都没有，如何能成为投资人？
问答中“想和朋友开个店、我可以投资百分之五十”，表达的意思就是题主向该店意向投入或者认缴50%的股权，这就是成为投资人的前提条件。
投资的本质可以小结为：资本是投资行为的直接表达，对投资人尊敬的本质是对资本的尊崇！这是现代企业发展的基础，也是企业组织形式的重要内涵！题主投资50%，理所应当受到相应的尊重！
在很长的历史时期，投资人对于分红权和劳动报酬的认识存在重大偏差。特别是投资人参与经营管理的，认识上没有区别分红权和劳动报酬，组织管理形式上也未对分红权和劳动报酬做出明确的约定。这样的现实，是投资人对分红和劳动报酬纠结的根源。
投资人依据投入的资本取得分红收益，劳动者参与企业的经营管理取得劳动报酬，没有冲突。同时，投资人兼具劳动者的，这样的双重角色也不影响其同时获得分红和劳动报酬！
既然分红是投资人根据投资的比例进行分配，那么多个投资人的分红比例的约定应当以实际投资比例确定（通常是这样，另有约定的除外）。题主投资50%，不参与经营管理，只能单一的取得50%的分红权，不应当取得分红以外的其他收入。并且，需要达到分红条件时，才能取得分红！
劳动报酬针对于所有参与经营管理的劳动者，不仅仅面对身居投资人的劳动者。劳动报酬据于劳动市场相同岗位或者近似岗位的市场价格，无论是否为股东，均参考执行该市场价格。题中提到的另一名投资者，参与小店的经营管理，除正常获得50%分红的同时，其劳动报酬参考市场价格执行。
到此，以上就是小编对于没有投资钱怎么分红的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有投资钱怎么分红的3点解答对大家有用。
