投资人股权分配,投资人股权比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投资人股权分配的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投资人股权分配的解答，让我们一起看看吧。

合伙开公司，股权怎么分？

作为投资人，在付费咨询中，这个问题的比重是最多的。

每个项目不一样，但本质上的分配，还是有一般规则，我分3点来回答：

1. 首先是找到优秀的合伙人，然后才有股权分配的事情。我把这句话放在最前面，就是给很多创业者提醒，必须要找到属于你的优秀合伙人，这是真正能够帮到你的人。这种优质合伙人，说服他的到来最重要，但股权一般是放在后面谈。
   

2. 带资源，但不做事，不要超过10%，签署一致行动人协议。很多人合伙找到的人，有一些人自己还在做事，但你要别人支持，这类人可以说是你的“天使投资人”都不为过。创始人团队好好做事，给他信心，但不要让他干扰你的公司运营。

3. 融资前的股权，需要预留15%是期权池。这个是对优秀员工的奖励，也是拉近团队的法宝，如果你的项目在资本的注入下，直接开始融资之旅。这些早期的骨干会成为整体公司发展的重要核心。

具体问题具体分析，对于股权几个小时说不完。但从合伙来看，还是要注意以上3个点，反正最最最最最重要，你要找到可以跟你互补的合伙人。

喜欢我文章请加我公号：魔投谭先生

入股方式主要有这样几种：除了为大家所熟知的资金入股、技术入股，还有通过设备、土地使用权、知识产权（有一定的比例要求）以及其他可评估财产入股。

在回答多人创业如何分配股权这个问题前，先看一个例子：

马化腾与张志东等其他五人一起创立腾讯公司的时候，他们共同出资50万，其中马化腾出了23.75万，占有股份47.5%，对于这一分配决定马化腾是这样说的“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面，但如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候也肯定会出问题，同样完蛋”。

这个例子就回答了我们这个问题，在多人合作创业时，进行股权分配，要注意什么？首先，不能进行每人一等分得将股权进行平均分配，太过平均的分配，在后期企业经营的过程中容易失去主心骨，没有一个能够主持大局的人，出现问题的时候到底听谁的呢？第二，创始人不可以吃独食，不要出现垄断、独裁的局面，这在团队合作中时大忌，不利于团队内部的稳定；第三，是动态变化，多劳多得，有能力者多出力自然应该得到更多的回报才算公平。

按照上面的原则结合自身的具体情况对股权进行合理的分配。有这样的种思路可作参考：一是按照资金投入的多少分配；二是按照每个人综合资源占比进行分配，比如资金、技术、人脉、材料等等等综合考虑；三要考虑个人能力，能力决定了公司未来的发展，所以按照能力分配也是让人心服口服的一种方式。

总之，不论采用何种方式和标准进行股权分配，能让人感觉到公平十分重要，它可以使你在工作中忘记利益分配、不纠结于谁多谁少，而共同为企业的未来而奋斗。希望大家在创业初期开诚布公的坐在一起讨论自己的想法与期望，对股权分配做出让每个人都心服口服的决定，这样企业才能走的更加长久。

合伙开公司，股权怎么分，像我文化低又是打二十几年工对这方面不懂不清楚。但很多合伙开公司做不长久，大家都安排自己亲戚朋友任公司当管理员(重要职位)，沒有团结拼搏精神，只有互相排斥，表面和，内心是勾心斗角，财务资金，产品质量出问题互相指责，最后各自分开只有一个是赢家。本人文化低描述不好！谢谢邀请！

关于股权掌握多少，可以在公司中获得相应的权利，比例大致如下：

企业有5条生命线条线：

1、67%老板有完全控制权

2、51%老板有相对控制权

3、34%老板有一票否决权

4、20%界定同业竞争权利

5、10%可以申请 解散公司

项目公司如何做股权分配方案？

给多少，以什么形式给，主要在于你的目的性在哪？根据你的描述，简单做个判断。 这个项目总体来说：甲是创始人，提供了资金，有项目渠道；乙开发了项目，提供相应的技术支持；丙目前还未产出贡献。 按照传统的企业来讲，相当于甲成立了一个公司，融资分出去15的股权，自己还占有85的股权；乙和丙相当于打工者的身份进入到公司，给固定工资就可以了。但是现阶段公司处于发展初期，急需挽留住人才共同进退。但是以企业估值来算，乙和丙可能拿不出那么多钱来购买股份；或者说看不清企业未来发展如何，不敢加入公司。（根据提问者问题描述，未知分配股权的目的在哪？所以以上只是个人猜测）所以甲就想要利用股权留住两人，或者说想给两人一些福利以激励他们更好的开展工作。那么为了留住两人，可采用的方法有两种：1、对内折价股权激励。对外融资可以溢价，对内做股权激励当然可以折价转让。目的在于让对方出钱进入，只有真的出钱购买了股权，心思才会放在这个工作上面，离职成本也会变高。所以不论多少，一定要让对方出资购买。 对于甲来说，既然能获得融资，那说服这两个人相信也是没问题的。2、先干股后实股。先免费给对方配一定的干股，但是约定好，分红的时候只给对方一半，另一半作为购股基金，用来后期购买实股才可以用，离职不退，达到某个指标才可以退。这样既能在前期给对方一半分红起到激励作用，又增加了后期的离职成本。至于分配多少的比例？要根据两人的贡献和出资来测算，出资很简单，这里就不多提了。贡献要找到一定的标准，来把它量化，比如乙，他的人脉，他的团队，开发项目的能力等等，都可以量化出来，再计算配比。但是根据描述，丙目前还没有工作内容，展现不出他的贡献，那就以后期公司绩效或者收益的标准来衡量，达到某个标准就可以获得一定的干股，或以什么价位购买一定股权的资格等。（后期针对乙也可以这样操作以做激励）。但是前期如果把20%的股权都给两人，已经不少了，甚至有点高了，针对高管的激励，出让10个点就已经不错了。而且也像问题中提出的那样，目前已经分出去的够多了，后面再融资怎么办？解决方法：1、可参考有限合伙协议、一致行动人协议等等。

2、目前创业团队那些比例的股权有点高，可以采用代持的方式由甲先代持，也相当于一部分期权池。

关注：顶级管理智库。与范先生一对一沟通，还可获取股权模板

勉强回答：资本市场本身不规律，不规矩，但却喜欢让各种制度规规矩矩。股权分配是个可大可小的问题，提问者在这个问题上能发信息到头条，势必想得到一个合乎自己认可的方案，而在不知道你是做什么行业的前提下，怎么回答都不一定“合脚”。言归正传，你先认清你的行业值多少，在预先自己估值，比如：你做餐馆，估计一年收入50万，你一共有5个股东，那就根据股东出资大小进行分配，把你的50万年利润分成10份，每份5万;再换算成每股应出资多少。如果你是开公司的一定要注意所有股东加起来不能＞49％，你必须不能＜51%。

投资别人的生意后如何科学的分股份？

1、根据入股企业的发展阶段不同，投资所占股份不同。如企业在天使轮融资，可以用减少的资金获得较大比例的股权，而企业正常运行并稳定盈利后同样的资金占有的股份就会少的多

2、根据是否参与企业管理以及有无劳动力、专利等无形资产入股，占有股权也不同。如单纯以资金入股，相对于同样资金同时有无形资产入股的股东，占有股份较后者少。另外，参与企业的经营管理，比单纯资金入股不参与企业管理者，股份或分红要高。

这要先看别人的生意是不是上市公司，如果是上市公司在证券交易所交易就可以了，价格都是市场确定好的，而如果没上市，就需要与创业者商量了，出多少钱占多少股权，都是双方商定的结果，总的来说，当对方比较缺钱的时候，比较容易用更少的钱占更多股权。希望能帮到你谢谢

到此，以上就是小编对于投资人股权分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于投资人股权分配的3点解答对大家有用。