大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金饭碗理财怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金饭碗理财怎么样的解答，让我们一起看看吧。
首先说下“金饭碗”就是个吃饭的普通小碗，想吃多了，碗放不下，乘不进去，只能解决温饱问题。现在互联网时代，很多年轻人响应国家号召，根据国家政策做自由职业，收入也比较多。这样一对比就会让体制内人员觉得，自己辛苦上学才得到的“金饭碗”还不如自由职业，从而产生心理落差。现在的社会和以前不一样了，攀比心比较重，关键还是看自己吧，做好自己就行，别太在意被人看法。
想起一句话：上班的心情比上坟还沉重。
有这种精神状态的银行员工不在少数。现在的银行业承担的压力确实很大，对内要应付各类检查督导，本条线的，非本条线的，内控合规的，消保服务的，信贷管理的，审计分局的。对外要应付各类监管部门和权力单位，银保监、人行、金融办、消防、公安、工商、税务，甚至连创建文明城市、卫生城市，都得出人出力。这还都是要在本职工作之外完成的事情。然而收入待遇又跟不上劳动的付出，不少银行十年不加基本工资，绩效考核压力一年比一年大，对服务的要求又很高，近年来还要承担反电信诈骗的源头识别工作，一年到头难得请几天假期，感觉单位少了一个人就没法转了。
所以现在年轻员工要离职，我一般会找他们聊聊，给一些中肯的意见，如果是裸辞，我建议先找好下家，如果是考公什么的，我也不拦着，并祝他们顺利。
银行是一个很神奇的地方，混得好的人可以如鱼得水年入几百上千万 混得不好的人还不如车间工人赚得多。合适就留下，不合适就早点另谋出路
我本人从银行出来的，银行工作不是金饭碗哦，年纪大点容易下岗，特别是一线柜台人员。一线柜员工作技术含量低，非常容易被年轻人取代，毕竟年轻人看起来更靓丽、做事也更麻利。另外，银行工作压力大，存贷款都有任务，理财产品也有任务，每年还有技能考试，下班开会学习也是常事。
加班，远远不是让银行年轻人离开的真正原因。银行的“金饭碗”留不住年轻人的原因有以下几条吧：
一落差太大，进入银行前，把银行想象成一个高大上的金融机构，漂亮的办公楼，金光闪闪的招牌，窗明几净的营业大厅，西装革履的俊男靓女。翻翻上市银行的年报，动辄数十万的人均薪酬。进入银行后，才发现死板的朝九晚五，中午慌慌张张的一小时吃饭时间，没有节假日，日子过得象磨道里的老驴一样单调，成堆的破钞，形形色色的客户，比大姨妈还规律的神密人，无处不在的监控探头，三千元以下的月收入……
二压力大，由于行业竞争日益激烈，产品服务同质化严重，比如工农中建交及邮政银行六大国有银行，存贷款利率基本一致。要想营销存款，若没有家庭背景资源，基本上是求亲戚告朋友，全靠脸蹭。在基层网点，存款，普惠，基金，保险，私行产品，贵金贵，三方，信用卡，卡分期，手机银行……任务是没完没了。
三晋升通道窄，难有自己的职业生涯规划。没背景没资源的在高柜坐一辈子的大有人在。
因为年轻人在银行工作的，开始都是最做最苦最累的活，比如大堂经理，或者其他的柜台的服务，这些服务要求人员的精神集中，压力比较大。而且要想得到晋升的话，速度会很慢，比较这是一个国企事业单位，很多的情况除了业绩突出外，还要有相当的背景才可以。而相比一些其他的单位这个外部的条件更好一些。
我的一个朋友曾经给某金融公司私企做过一些工程，在抽烟室的时候，遇到过他们的员工，聊天的时候发现，那个小伙子90后，月薪七八万，说他以前在银行的时候做过。在银行的福利还是不错的，但是跟这个收入比，简直是不值得一提。
但是银行对于一些比较 爱好稳定的人来说，是一个好的地方，但是如果一些有理想的人来说，在哪里就是浪费自己的时间。
这个事情还是要辩证的看待，自从互联网技术普及后，很多的人工工作都有计算机代替了，而且更加方便，所以解放了很多的劳动力，这样银行也就不需要那么多的人了。
以前去银行的时候要排队，排队要很久，除非有金卡，可以优先，但是现在呢，银行几乎都没有人了。业务的减少也是主要原因。
到此，以上就是小编对于金饭碗理财怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于金饭碗理财怎么样的1点解答对大家有用。
