大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中兴内部理财损失的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中兴内部理财损失的解答，让我们一起看看吧。
中兴内部斗争只是欧建新跳楼的一个导火索，跳楼毕竟是个人选择，不应该完全归咎于此。要一分为二的看此问题。
首先，从外部看:
1.有人的地方就有江湖，就有争斗。聚义的梁山好汉不斗吗？修仙的神佛不斗吗？荣宁府中吃穿不愁的小姐夫人不斗吗？更别说三国中的权谋战争了。所以中兴有内斗很正常，我们只是以前不知道而已。
2.不管如何斗，砸人饭碗，断人活路，中兴办此事的人是不地道的。可以不重用，边缘化，但不应逼人太甚，以至于要跳楼。
3.个人相对于企业已经弱势到何种地步。说强制辞退就辞退，毫无办法。能用时就往死了用，加班熬夜，撇家离乡，许诺升职加薪。到干不动了，升的职要降回去，薪水也降。就好比耕牛，壮的犁地，老了杀了吃肉。当然不是所有企业都这样，但不少。
从内部看:
1.人现在只能靠自己，不然就要身不由己。所有能被夺走的都不属于我们，只是暂时使用而已。
2.人的生命的意义究竟是什么？是实现天生的使命，还是追求冥冥牵引的幸福？我们缺乏生命的教育，只学会做工业机器上的一个零件，而没有自己。当我们失去在机器上的位置，也失去了自己。
3.男人的担当在哪里，一走了之，而置父母妻儿于何地。
内斗与跳楼没有必然联系。
公司如同江湖，自有派系之争。现代企业，内外均有竞争，竞争也必然产生派系。面对竞争，成熟的职场人士，应该理性面对，不为一时的赢胜而得意忘形，也不为一时的败落而丧失斗志一蹶不振甚至轻率结束自己的性命。
当遇到挫折时，多问问我们从哪里来？退一步，未必毫无胜算，有可能绝地逢生，迎来自己职场的柳暗花明。
固守一企一地，为人生自我画圈，囿于自己的生活方向。
回到问题，答案不言自明。
这个社会，谁离开谁，还不是太阳照样升起。实在是为，老程序员惋惜。真的有点太不值了。
但愿天堂中没有江湖。
回答到此。
一个老程序员的死告诉我们什么？
这几天在脉脉上疯传的12月10日中兴通讯42岁老程序猿跳楼事件中，确实引起了通信行业甚至职场的轩然大波。42岁的欧建新在经历了前前后后一个月时间的中兴网信内部矛盾和职位调整之后，在12月10日的时候选择以跳楼来结束自己的人生。欧建新出生寒门，通过自身努力，在深圳拼出了自己的事业和房子，有有两个孩子。这本来是一个非常幸福圆满的故事。但是却遭遇了这样的结局。这件事很多细节我来给大家整理一下：1、年龄42岁（高龄程序员）2、上有四个父母，下游两个儿子以及 ，妻子全职家庭主妇，只有男方一人工作3、妻子执意在深圳购买二套房（出事前不久）4、工作被劝退，所持股票被压价回购5、通讯行业华为中兴均待过（高收入一下子戛然而止）6、陷入失业我不知道自杀（或者有可能是他杀）和这些因素有没有直接关系，但是肯定是其中某一项或者综合多项对欧建新产生的极大的压力。那么职场应该如何去避免这样的悲剧呢。
步入老年的70后，该如何度过职场危机
时刻准备着失业
我记得问过一些朋友，你打算什么时候跳槽？我听到各种答案：半年后，这个项目做完，明年，等等年终奖拿到手。但是我觉得对自己最负责的答案应该是：每一天。时时刻刻都准备着辞职才是职场对自我最好的保护。
资本家永远是资本家，周一上班到周末，早上9点晚上22点，把公司当做自己的家的员工加出个腰间盘突出，领导只会去医院给你送个果篮然后立刻找财务把你的薪水停掉，你苦苦哀求的话可能可以给你停薪留职。如果你加到猝死的话，领导只会去殡仪馆给你送个花圈，给你父母送个果篮。
在中国这样没有民间工会保障的职场环境下，出了事情永远是职工站在弱势。警惕“企业文化”
你去思考一件事，前一天终极面试上一副审问犯人的口吻和你说话的技术负责人和那个拼命压价的HR，等到你入职的时候开始笑脸迎迎的告诉你欢迎你来到咱们公司大家庭。前一天审问犯人一般看着我的也是你，今天说进了公司就是一个家的也是你。你还没有明白公司的本质么。公司总是有自己的“企业文化”，华为的狼性文化、携程的亲子园，背后的目的都是逐利。到此，以上就是小编对于中兴内部理财损失的问题就介绍到这了，希望介绍关于中兴内部理财损失的1点解答对大家有用。
