大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天涯中兴员工理财的问题，于是小编就整理了3个相关介绍天涯中兴员工理财的解答，让我们一起看看吧。
就事论事，这件事对整个企业的基本盘影响不大，但是对企业声誉和未来品牌，产生一定的影响。
中兴通讯，面临的经营自身问题：
1、前期应5g热炒，股价涨幅巨大，有落袋压力
2、技术上看，macd拉回零轴后，再次反弹无力，基本没有创新高希望
3、5g至少到2020年才能商业化，盈利日期遥远
4、 通讯供应商利润比刀片还薄，这事情本来外人也不大明白。但周末一个跳楼，大家都知道通讯商日子难过了。
如果觉得我的观点比较有意思的话，可以进一步关注我的头条号，我会分享我的后续的一系列的市场观点，以及市场方法。
有人的地方就有江湖，职场也不是净土。随着企业做大做强，江湖习气随之壮大，哪怕是企业老板一直对此充满警惕，内斗从来不可能被消除。
作为农村出来的学子，欧建新不可谓不优秀，一己之力，立足于深圳，给家人带来了小康生活，但是，可能工科男，程序员们自然不谙于江湖，职场黑幕之下，怎么可能独善其身。
这里唯一对欧建新不满的是哪怕是末日来临，也不应该撒手而去，想想妻儿，想想父母，我们这一代人真的都没有权力去死，这方面我感同身受！农村出来的我，奋斗了这么多年，为什么压力还是山大？为什么没有幸福感？这是谁带给我们这种不安全感？大家自己想吧。
我本人，历来就是悲观主义者，对于祖国的日益强大，真的幸福不起来！医疗，教育，社保这几座大山，以及延迟退休，一旦失业，未来能干什么，迷茫谈不上，只是内心愤懑又与何人诉说！想想家乡日渐苍老的父母，身边的妻女，我就是他们的天，只能撑下去！
对于欧建新的悲剧，我们没有资格指责这么优秀，踏实的员工，同样没有资格指责一位承受多年重压的父亲，丈夫！
对于所谓的民族脊梁的华为，中兴老板们，在人们津津乐道于你们的利润，亮眼的财务报表，攻城略地的成功之下，多少个基层的工程师，程序员，普通员工，他们失去了多少！对于逼死欧建新的所谓职场领导，我希望你们能睡的踏实，未来醉生梦死之间，有没有一双绝望无助的一双悲愤的眼睛盯着你们！希望你们睡得踏实！
我们善于忘却，只是希望不要那么快的忘掉曾经有个程序员，欧建新的悲剧！
同村同组的，是我们那小村里的骄傲，九十年代就是名牌大学毕业，后续发展还不错，可惜了这样的人才，他妹妹也是大学本科，都是很厉害很努力的俩兄妹，因为年纪差十几有余，面也见得不多，印象很朦胧，从邻居口中，是一个读书努力成绩出色，工作不错，还特别孝顺，常年没在家，一回家对邻居都很客气，笑脸相迎，大人们教育小孩都是以他为楷模为榜样，在我们心中是非常有说服性的，很有偶像风范的，只是可惜了，一个高材生，一个楷模，一个孝子一个为事业为家庭努力奋斗的前辈从此陨落，从此家里人顶梁柱倒下了，剩下的只是悲凉，哭声。那些评论说读书那么多，心里素质那么差的，都在深圳买房了还需同情之内的话，你们根本没有体会过人家的那种压力，危机，就是诽谤。法制社会一定要用法律手段查清真相，家有老有小幸福的家庭不可能是自杀，不能以莫须有草草了之……扩散起来，老乡们，有正义的国人门……
从企业内斗的角度去分析欧建新的自杀，而指责企业，无助于杜绝悲剧的再次发生。内斗哪里没有，中兴华为这样的企业，发展到今天，内斗与奋斗始终是相互交织的，企业的发展，需要逐利，否则更多的人会失业。这件事让人很悲伤，没有心灵的修炼，再多的知识也枉然。我们在学校和社会，学习的都是所谓的知识和成功励志，没有人教我们应该如何接受失败，坦然面对人生的挫折，做好一个平凡的人。自杀虽然是个别情况，但和自杀类似的焦虑，充斥着很多人的生活，尽快的在学校，企业开设心理教育，辅导机构，是解决问题的有效途径。
压力，工作和生活的双重压力击碎了他对生命的期望
1.先看他的生活，四十二岁。这个年龄的男人正是最累最辛苦的时候，头上有四个父母膝下两个儿子，这样的生活可能和他预想的生活不太一样，每天面对各种家庭的开支，每天一觉醒来就看到生活的压力困难扑面而来，生活中各种繁琐的小事支出等等终于把这个坚强男人的精神给击碎了，击的粉碎。和我们每一个人一样，在一个闯不过气来的环境中每个人都会选择妥协，每个人都会臣服。是的生活压力让他太累太累了，让他对这个世界对他的生命失去了信心所以他选择了长眠。
2.工作压力。本来生活压力已经压的他闯不过气，他把所有的期望和动力投入到了生活中，没想到现实给了他狠狠的一巴掌，工作被开除，自己理财产品大大缩水，包括和同事之间的关系等等因素的影响，再一次打击加深了这个男人对这个世界的绝望，当一个人梦碎了，精神崩溃的时候这个人已经是行尸走肉了。没了生活来源，资产缩水。他怕了也累了。他发现他找不到一个可以释放压力的地方，时间越来越久心理压力越来越大，所以他选择了逃避，他选择了离开这个世界。
是的，就是这样的双重压力让这么一个心怀梦想的男人倒下了。
所以人还是要学会解压自我调解和放松。
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内斗与跳楼没有必然联系。
公司如同江湖，自有派系之争。现代企业，内外均有竞争，竞争也必然产生派系。面对竞争，成熟的职场人士，应该理性面对，不为一时的赢胜而得意忘形，也不为一时的败落而丧失斗志一蹶不振甚至轻率结束自己的性命。
当遇到挫折时，多问问我们从哪里来？退一步，未必毫无胜算，有可能绝地逢生，迎来自己职场的柳暗花明。
固守一企一地，为人生自我画圈，囿于自己的生活方向。
回到问题，答案不言自明。
这个社会，谁离开谁，还不是太阳照样升起。实在是为，老程序员惋惜。真的有点太不值了。
但愿天堂中没有江湖。
回答到此。
千里马常有，而伯乐不常有。自古亦然。人才要有气量，不可学周瑜，活活被气死。有才气的人往往心性孤傲，自视甚高，所以有个词叫作：天妒英才。不是说天才与疯子只有一步之遥、一线之隔嘛。
世有伯乐，然后有千里马。人是市场竞争最大的资源，是创新进步的动力源泉。对于人才，不可“策之不以其道、食之不能尽其材、鸣之而不能通其意、执策而临之”，一定要善于爱才惜才，创造良好宽松环境，扬长避短，用其所长，努力做到人尽其才。不然，故虽有名马，骈死于槽枥之间，不以千里称也。
在这里郑重呼吁：建设和谐企业，构建和谐社会，不要再发生逼死人命的事了！但愿欧建新事件不是千里马骈死于槽枥之间的现实升级版。
首先我觉得这是一起个案，不代表所有的中年人遇到这种事情会发生跳楼事件。暂且不去追问什么原因导致的，可能因为这个原因，那个原因。作为中年人，的确有的已经跟不上时代的步伐了，互联网的日新月异，太快了，这个时代，已经是80后为主导，90后为先驱的时代了。对于这部分人在生活上、工作上的压力太大了，应该正确地面对这件事情，哪怕是被辞退，我觉得也不要紧。在企业中被辞退是件很正常的事情，说明我们的能力和技术已经跟不上公司的发展了，或者公司面临经营效益不好或者破产等等情况，还是会先择离开。首先要做的事，就是充实自己，不断地更新自己的知识和能力，压力只是暂时的，因为每个人都会有来自不同方面的压力，看我们如何去承受。不能把自己关起来，思想要放得开，人活着才是最重要的。生活中也有酸甜苦辣咸，看我们怎么样去面对，微笑对待。另外我们要拿起法律的武器，辞退我是可以的，按劳动法的规定企业作补偿，就可以了，一个工程师，肯定能找得到好的工作的，要相信自己，因为我们这部分人，是家里的顶梁柱，千万不能倒下，坚强一点。当遇到不顺心的事情时，可以向好朋友倾诉一下，或者听听音乐。
谢邀。
首先，对这位人近中年的欧姓员工的不幸离去表示痛心！
应该说，在市场竞争激烈的情况下，企业或为发展或为自保而不得已实施的裁汰人员无可厚非。但对于被裁汰的职工个人来说，却是一件不好承受或承受不了的大事情。
欧姓员工今年43岁，上有老下有小，担负着养家糊口的重任，正是人生最“要劲”的时期。而在这个时候，公司裁员裁到了他，他不堪承受，寻了短见。
斯人已逝。我们不忍对他再说什么指责一类的话。但我们不得不说，每个人人生都有逆境，工作都会遇到挫折，当困难来临之时，一定要顶住。要懂得在“山重水复疑无路”的情况下，总会有“柳暗花明又一村”的时候，要知道活着比什么都好，活着就是胜利。
有人说，伤没在谁身上谁不知道痛。是的，我们应该理解人在绝望时刻的心境。但是也请你想一想，你一死解脱了，父母大人谁来管？老婆孩子怎么办？所以说，只求自己一走了之，实际上是一种不负责任的表现，是消极怯懦无能的表现。
同时我们更希望，用人单位能对员工给予更多的关怀，特别是对被裁减下来的人员，一定要把工作做细做实做到位，把关心关怀真正送到员工心坎，尽最大努力杜绝和避免类似悲剧的发生。
到此，以上就是小编对于天涯中兴员工理财的问题就介绍到这了，希望介绍关于天涯中兴员工理财的3点解答对大家有用。
