大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于期货交易员招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍期货交易员招聘的解答，让我们一起看看吧。
1、真正优秀的交易员/操盘手很少，凤毛麟角，而且他们实际上不缺机会，很少会再去应聘，所以对投资公司来说能招到那么一个两个的实属万幸！
2、没有哪个投资公司会嫌弃自家的优秀交易员/操盘手的数量太多的，只要是能帮公司赚到钱，这样的人才当然是越多越好了！
3、很多优秀的交易员/操盘手都是与公司合作分成的，并不是真正的从属关系，理念不一样的话，不排除他们离开合作公司寻找新的合作伙伴或者自己单干的情况；
4、基于上述情况，投资公司通常都采用自己培养交易员/操盘手的方式，但实际上很难培养，因为要找到或者培养理念与公司一样，同时又能克服他们自己人性上的许多特征的人实际上很难。
所以，招操盘手/交易员实际有如大海捞针，套一句话叫做“宁可'错杀',不可放过”。当然，有些骗子公司实际上也是打着投资公司的名义，拉人下套，这个当然是希望“傻子”越多越好了，也就不奇怪他们会一直“缺人”了！
正规的操盘手你就不要想了,这和美股公司不招有期货股票经验的人而招新人道理相反.做美股的哪些东西对期货没什么用,而培训一个期货操盘手比美股要难多了,成本也相当高,所以不会有公司去培养新人,都是直接要成熟炒手.所以你要么放弃,要么就自学,有能力了自然有人找你.
国泰君安期货公司的招聘有两轮。
招聘过程：
国泰君安暑期实习招的人很少，所以问题比较刁钻。面试的形式是5人一组全部进房间，对面3个面试官.每一位面试官手上都有所有人的就简历。
最开始时自我介绍，没有顺序。然后每一位面试官都会针对你的简历问问他，再依据回答追问。最后给你打分：ABCD,+,-这样。
当天晚上会通知进没进第二轮。
每一家都在招聘，这个确实是真的，但是招聘的大都是业务员，拉客户的，与你想象的坐办公室吹空调的白领是不一样的。
交易员也算是比较正规的期货公司职位了，一般这个职位很少招聘新员工，都是在公司内部有一定工作经验，具备相关资格的老员工中选拔。
到此，以上就是小编对于期货交易员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于期货交易员招聘的4点解答对大家有用。
