大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于证券交易员招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍证券交易员招聘的解答，让我们一起看看吧。
证券交易员职业要求如下： 教育培训： 数学、经济、金融、会计、证券学等相关专业本科以上学历；具有证券从业资格的人员优先。 工作经验： 具有证券公司、银行、基金、保险、期货、财经类咨询公司相关工作经验，熟悉证券业务流程；具有证券投资交易、分析能力，熟悉证券风险控制；能够熟练使用办公软件和办公设备，有较强的文字表达能力；具备良好的职业道德，较强的工作责任心；具有良好的沟通能力，较强的学习能力，以及良好的团队合作精神；逻辑思维能力突出，严谨认真。 薪资行情 根据个人的交易水平和坐庄产生的利润工资是不一样的，一般的年薪从几万到十几万不等，如果坐庄做的好了还有很高的提成，一般是坐庄利润的10－15%。 职业发展路径 一般来说，证券交易员在半年内有80%被淘汰，剩下的20%有一半也会在接下来的6个月被淘汰，即一年后仅剩下10%。如此高的淘汰率显示了证券交易员这个职业的高门槛，由“毛坯人才”成为一名证券交易员是很困难的事。证券交易员要对宏观金融市场的变化十分敏感，同时还需要对微观金融市场机会的把握能力，这个就靠平时的积累与战时的果断。证券交易员可以根据自身的情况参加证券从业资格考试。取得资格之后，进入相关领域，从一开始的普通职位到经理等管理职位。也可以运用自己累积的证券从业经验，像两个方向转型，一个是成为证券专家，到高等院校执教，或者到企业去，为企业服务成为投资顾问等等。
证券公司总部才会招交易员，营业部肯定不会招要求，至少是名校金融硕士需要从业资格证，没有从业资格证的肯定不行。
如果是普通员工的话，一般本科学历就够了，一般现在证券行业都是内部招聘，大多数是工作多年的老员工，除非你有特别好的关系。
谢邀，证券公司不同岗位对学历的要求是不一样的。
证券公司营业部的证券客户经理对学历要求不高，大专就可以了，有资源的甚至高中就可以了，就是拉拉客户开户、投资，推荐客户买理财产品。做的好收入也可以，属于营销岗位，压力比较大。
证券公司营业部的内勤、非销售岗位一般要求全日制本科，收入高的职位比如搞新三板的、投行的有的还要研究生学历。
证券公司总部的业务部大部分要求研究生学历，有一定的工作经历比如从四大、律所跳入证券公司总部本科也可以。
选择证券行业，学历一般的话可以从营销做起，慢慢转型，会有一定机会的
如果没有其他苛刻的业务要求，这给出的待遇也太好了吧。不知道在哪里有这么好的事，我要我要。
首先，如果不是顶尖级别的交易员，这个行业的起步底薪非常低。低到几乎只够吃饭钱，而且试用期是没有底薪的。
第二，这个行业要赚大钱，必须一步一步来。开始的时候公司只会给出极少的操作本金。必须在稳定赚钱的基础上，公司才会逐渐追加操作本金。
第三，公司对应聘者的交易风险控制能力要求非常苛刻，苛刻到1000人当中可能只有一个人能够胜任工作。
具体的要求是持续用非常低的回撤点数赚取比较确定 的盈利，一般能够达标的交易员都是在资金管理和控制风险方面能力非常优秀的专业人士。
也许有人会想，风险控制我也会啊，这工作适合我。
没那么简单，按要求，公司会对交易员的交易行为定下条条框框。比如说累积5%的亏损要走人。
如果是股票交易员。在股市里，每天都有涨停和跌停的股票，如果好彩买到牛股，当然是公司赚钱交易员赚钱皆大欢喜。可是如果买到烂股亏了怎么办？要知道，股市上每天跌幅超过5%的股票可是一抓一大把，在频繁交易的过程中，买到烂股是迟早的事。
所以，应聘交易员的人很多，最终留下的人很少。在这个行当，淘汰率几乎接近100%；大多数人不少这个月被淘汰，就是下个月被淘汰。
你也可以说，那我只用公司给我的本金中的10%做交易，就算是亏损30%也才占总资金的3%，这样就不用被淘汰了吧。
到此，以上就是小编对于证券交易员招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于证券交易员招聘的3点解答对大家有用。
