大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟领导身体做交易的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跟领导身体做交易的解答，让我们一起看看吧。
竞聘领导岗，想着拿别人的隐私去做筹码，在人格上你已输一局。
看你这小心思，相信就算你能侥幸胜出，也是这个部门的灾难。在职场想上位，人品、德行、能力并重才是做人的根本。这还没怎么的你就想整下三滥的路子，可见你日常行事有多龌龊。
劝你别整天想这些野路子，还是先踏踏实实学做人吧。
一，做最好的自已，和同事竞聘领导岗，即是同事，又是对手，要赛出风格，赛出水平，拿出真本领与同时去挑战。二，不要拿别人的一些缺点作为与别人竞争的条件，你就大错特错，你有证据，领导没有抓到证据，你认为人家作风不好，别人说他作风没有问题，把自已摆在风口浪尖上，对你自已带来负面影响。三，不要引小失大，把自已弄得内外不是人，最后又没有竞聘上，多难为情，在同事之间也抬不起头来。四，即然是竞聘就要凭真才实学，不要搞歪门邪道。
看来你对《孙子兵法》蛮有研究的，“…是故百战百胜，非善之善也；不战而屈人之兵，善之善者也…”
因此，你在与同事竞聘领导岗的过程中，想到了通过捅出同事的生活作风问题，使其知难而退，然后，你在“二选一”的竞争中稳妥妥的胜出。这种想法可行吗？
一般单位选用领导，都会出台报告条件，且在该条件中会注明有违反什么规定的行为，就予以一票否决。
如果你研读了竞聘条件，参聘者的作风问题属于一票否决的范畴，那你就应该向领导反映；如果没有这样的硬性规定，即使你捅出去，会奏效吗？
反映同事的问题，有两种举报方式，即匿名举报和实名举报。
匿名举报同事，上级部门会反馈给单位，并要求单位调查后书面汇报。由于单位已经过审核，确定该同事为竞聘者之一，如果单位汇报该同事有问题，那就等于领导自己抽自己的耳光。所以，单位十有八九是汇报该同事没有问题。至于单位在决定领导人选阶段会不会考虑此事，那是未知数，反正你的这种举报没有十足的把握扳倒同事。
如果你采用实名举报，那上级部门就会派出工作组进行调查，并且最后的结果要反馈给你。
现在的问题是，你提供的证据真的能证明该同事有作风问题吗？一起吃饭的照片不能说明问题，即使你有他们开房的证据，人家说不错是开房的，但是谈工作的，你又能如何；即使丈夫有妻子与人家约定开房的录音，妻子说后来取消了，法院也不会采信妻子通奸…
所以，你的所谓证据，自己要去掂量掂量，能否说明问题。如果你的举报经调查不实，同事反告你诬陷，你岂不是身陷囹圄，画地为牢？
你与同事在竞争领导岗位，我认为你首先要做的是在竞聘过程中，充分发挥自己的能力和水平，拿足自己该得的票数。
如果我遇到这样的事情，不但不会举报，反而会立即销毁所谓的证据。稍微有点常识的人都会知道，最大受益者往往就是举报人。如果真相被揭露，你在单位中还能立足吗？又有谁敢与你交往呢？
害人之心不可有，防人之心不可无。竞聘领导岗位凭实力，损人利己行为不可取，如果你为竞争领导岗位，把同事不良作风捅岀去，实施了害人手段，也许给你带来更加严厉恶果，所以，不可干预个人私生活。
竞聘领导岗？你以为是高考升学考试那样吗？高一分即录取，少一分就上不了学？那你就想错了。这里的奥妙就不在此分析了。你难道真的不懂？你有没有把握竞聘获胜，其实真有把握竞聘上的人头脑里早该有点数了。如果心里你真是没一点数的话，那也就值当陪玩一次，总之是受到了一次锻练。
朋友？你想多了，洗洗睡吧。睡醒了还抱有幻想，可重读一下初中、高中和大学的政治课文或选读书单包括«阶级论﹏有阶级就有压迫»，«阶级是社会发展的必经阶段»，以及忘了哪本书里的一个独立条目«阶级固化的由来、发展和造成的影响»。
看完这些，你还有疑问，那祝你好运！
就老板和员工关系而言，他们是不会成为真正的朋友，这是地位差别和个身份性质决定的。他们的关系永远是主仆关系利益关系，即使平时关系非常好也是一时一事的，他们不会成为真正的朋友，这是不容辩驳的现实。
这种想法想都不要想，过来人告诉你，永远不要奢望和老板成为朋友。 下属员工与老板永远不会成为朋友。甚至平时跟老板“聊闲天”的时候也不要僭越。老板就是老板，你们之间本身就有利益关系，你跟人打工人给你工资。能和平相处就已经很不错了。你想什么呢？存在利益关系永远不会成为真正的朋友。
再说咱跟人家差着三十多层的距离呢，跟老板称兄道弟会把人家的身份拉低。
别看他嘴上说都是弟兄们，但他心里一定会很不高兴的。
甚至嘴上说的和心里想的是什么样谁都不知道。
人家在商界摸爬滚打多少年了，有时候一句话就比我们跑断腿还强的多。
人家凭什么跟一个平头小老百姓成为朋友，更何况咱还是跟在人家屁股后边混饭吃的。
在人家眼里，咱最多算个人，离着人家人物差的还远了去呢！
某企业老总不还整天把下属们称为兄弟团吗？现在花大成本查贪污，花大成本调查下属员工关系网，嘴上说的和做的永远不可能一致。
站位不同，考虑问题的角度也就不同
郭德纲说过一句玩笑话，让世界首富和天津说相声的做亲家，人家想的是怎么多买几个国家，说相声的想的是把吃完的饭菜打包。
和任何人都可以成为朋友。
但职场中，老板和员工要不要成为亲密无间的朋友呢？这是个问题。
电视局《雍正王朝》中，邬思道曾在传位当天晚上说过一句话“天子没有私事”。
老板的首要任务是经营好公司，追求盈利，自我获得利润的同时，也能给员工带来可观的收入。
员工的首要任务是做好本职感觉，为公司创造价值。
员工和老板成为老朋友，有好的一方面，这不必细说。但可能也会有不利的地方。
私人关系太好，有时不利于组织运作，甚至会带来阻力。
关键还是度的把握。
毕竟，我们进入职场的最主要目的，是为了彼此都赚钱，而不是为了交朋友的。
老板当然可以和员工成为好朋友啊。有些人在成为老板之前自己本身就是员工。员工的今天也许就是老板的昨天。你能提这个问题，说明你有很强的特权意识。
老板要和员工成为好朋友是有条件的，即员工要服从工作安排，做好自己的工作，敢于接受批评。如果做不到这一点，再好的朋友也会决裂。老板要从公司的角度考虑问题，不会因为你是朋友而留一点点情面，甚至处罚起来更严励。在这种情况下，你还想保持这份友谊的话，只有离开公司一条路。作为老板，要关心员工的生活，闲时要与员工打成一遍，这样才会有更多的朋友，才不会有孤独的感觉。
谢谢诚邀！
哈，看来你的领导在搞“权色交易”啊！该怎么办？我分享一个真实的故事给你，相信你看完后会想出对策的。
他媳妇在一家企业车间当班长。工序分为两个班，另一个班的班长与分管车间生产的领导“相好”。尽管他俩感觉“关系”很保密，但大家都心知肚明。
领导总是将“好活”安排给他“相好”的那个班干，“孬活”安排给他媳妇那个班来干，班里的同事都对他媳妇有意见，嫌她没有本事，不能争取到“好活”，工作不好开展。
面对领导安排的如此不公，同事的媳妇便与她领导“斗法”，机智地将她领导“治服”，领导再也不欺负她那个班啦。
她是怎么样跟领导“斗法”的呢？
她媳妇为了抓住领导的把柄，就暗暗留意领导他俩的"行踪“，好戳中领导的软肋，逼其”就范“。
一次，她单独对领导半开玩笑地说：”领导，那天本想找你汇报工作，看你和那个她一块进了废品间，等了你半天不出来，就没再等你。里面脏不啦几的，呆那么长时间，干啥来“？
经她这么一点拨，领导脸唰的就变色了。她借机向领导汇报了她班里员工不好管理的情况。领导心领神会，以后再也没有象以前那样明显偏袒了。
故事讲完了，想必题主也从中明白些奥妙了吧？
正常，做人要学会给领导打成一片。领导相处好了，自然就给你安排好事情做了，如果实在不行，呵呵，不好做的事情，每天找个理由让他确认一下产品。他只要说好，你就放心大胆的去做吧，出事拿他当枪使。
遇到这个问题
先请领导吃个饭。私下里跟他说道说道，动之以情，晓之以理。看看他的态度有没有改变的意思。
如果他还是一如既往的那样做，再向上级领导反映。请求上级插手处理。
做完上面这两个方法都得不到解决，那就放终极大招！强化自己，把他取而代之！
到此，以上就是小编对于跟领导身体做交易的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟领导身体做交易的3点解答对大家有用。
