大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于完成一笔工资交易的问题，于是小编就整理了3个相关介绍完成一笔工资交易的解答，让我们一起看看吧。
问回原单位，这笔钱支付依据是什么？不当所得不能要！
所以，你必须向原单位核实，收到的这笔钱是什么钱？是否公司发错，算错？还是此前未分配的奖金、奖励、分红等？抑或公司领导对于你在职期间工作的认可对于你离职的一点表示或是了解到你个人经济有难处等等？这些情况不是没有可能的。
我之前公司的一家私人公司，老板是HK人，人还算不错。有个设计经理在公司10年了，因为孩子上学离家远必须搬家而选择离职。公司很多产品的外包装都是她设计的，因为是儿童产品，色彩各方面确实不错，很受大家喜欢。她1月份离职，当时也适多付了一笔钱给她的。到3月份开工发年奖的时候，老板又写了个数给我，让发放给她。因为名义很清楚，年奖。所以她收到钱后立马给我来电话确认，我也明确了是老板的心意。她编了很长一段话回来，向公司表示感恩感谢。当然她也私发了老板。
钱，花也要花得明明白白，收也同样要收得明明白白的。如果不是，退回去，你得到是这个公司知道这件事的人对你人品更好的认可！同样你也救了发错的财务同事，她不说一辈子，至少十年都不会忘了感恩你！
如果是给你的，也足够说明你在公司的成绩和价值老板是足够认可的。同样证明了你是一个不错的职员。
你离职了，原单位还给你打卡工资，如果是我的话，我会主动跟原单位领导联系，告知工资的情况，问清楚是不是自己应得的工资，如果是那就心安理得的收下，如果不是那就给人家退回去。这种情况有可能是以前拖欠的奖金补贴之类的，离职后公司补发的，也可能是公司各部门之间没有协调好，财务误发了工资。无论怎样，是自己的就安心留下，不是自己的就给人退回去，人过留名雁过留声，好人自有好报。
这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后采取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果采取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
不是合法不合法的问题，是不管用。工资表是要报税务的，两个单位工资表同一身份证号的工资合并计算，税务电脑联网会自动检索预警。本单位有一员工偷偷在外兼职，结果税务部门通知公司该员工在什么单位也在发工资，要求该员工补缴个税。别说另一家公司采用现金发工资，现在你还用现金发工资就是在提醒税务部门。
没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
肯定是合法的。
我们公司就是这样的情况，我们发工资的时候会分成两部分来发。公司发少的一部分，另外有家第三方公司会发剩下的部分。
这么做其实无非就是两个目的：公司税务优化和成本优化，员工个税缴纳得更少。
举个简答的例子，比如我们公司有个同事一个月工资是20000，如果全部都由公司来发的话，社保、养老等费用扣完之后员工拿到手可能只有1万三四的样子。
对于员工来说，这相当于就是降了工资一样，实际工资2万，缩水这么多，员工肯定不爽。
而对于公司来讲，如果全部公司发，那么结果就是公司承担的那部分社保费用也会变多，无形中用工总成本就会增大。
所以采用这种方式是对员工和企业都双赢的办法。
实际上对于员工来说，公司正常购买相关社保之类的，然后每个月的工资照发，不管是分成几部分或者几天时间都没太大关系。而且通过这种方式之后自己的个人所得税还交得少了，拿到手的钱还更多了何乐而不为呢？
另外我们公司一些还没达到缴纳个税标准的员工就是直接由公司发的。
综上所述，不用太担心是不是合法的问题。上班不就是为了能够赚钱嘛，能到手更多不就很好么？
我们公司直接把干了7，8年营销人员工资当做营销费用列为支出，工资都是私人名义发放工资。
没有任何社保等保险等
而且发的工资和提成还要拿机打发票来冲账，例如财米油盐等发票，其他发票还一律不给予核销，否则不给发工资。
这样高超的搞法都弄得出来，
你那个还厚道一些
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。
现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。
员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。
所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。
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当然合法啦！只是公司和老板之间需要一些手续而已。
员工努力工作不就是为了拿工资，体现自我价值吗？最大的期望不就是公司能按期足额发放工资吗？
但这样发工资，对员工和公司都有一些问题：
一、对员工不利的问题
1、老板给员工发工资，以后辞退员工或者员工辞职，万一公司和员工没有书面的《劳动合同》，员工不好证明与公司之间存在事实上的劳动合同关系；
万一公司否认存在劳动合同关系，而老板配合公司，说员工是自己临时聘请的，为了一项具体的工作，非要说员工和老板之间构成劳务关系就麻烦了。
2、老板通过微信发工资，会规避员工的社保
因为通过微信发工资而不是银行，没有银行流水，没有《劳动合同》，政府部门不好监管，老板或许通过这种方式规避了给员工缴纳社保的问题。
二、对公司不利的问题
1、财务处理的问题。如果给全公司员工都是通过微信发工资，这每月也是一个比较大的数字，这笔钱是通过老板的私人卡走的帐，严格意义上来说是公司委托老板发放的，在财务上要作一个应付账款的处理。
是不是合法，需要根据具体情况进行分析。随着科技进步，各种支付手段和方式也不断在更新。虽然在日常生活当中，微信和支付宝已经成为了我们不可或缺的支付手段之一，但在发放工资的事情上还是要多加注意。要关注这样的做法是否存在相关的风险，同时也要考虑对于企业和个人的利弊。
通过微信发放工资的，多数情况是从老板的私人微信账号转账到员工的微信上，那么这一部分钱可能并没有通过公司的对公账户。所以可能会存在相关的风险：
（1）老板私人账户上的钱从何而来？是不是通过虚开发票的方式从公司套取的资金，如果当中某个环节涉及到虚开发票，那么对于公司和老板来讲是非常高的风险。
（2）通过走外账的方式来发放工资，那么是否可能存在漏交个人所得税、社保、公积金的风险。今年出台了新的个税政策，社保也逐渐改由税务征管。这使得企业用不合规的方式来规避个税和社保的行为风险进一步加大。
（3）不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。
虽然通过部分工资不入账的方式可以降低社保基数，使得员工到手的工资变高，但从长远来看，员工并不划算，并且还会存在着一定的风险。
（1） 员工默许老板通过微信转账来降低登记的工资基数，会存在漏交个税的风险。今年对于个人所得税已经纳入了个人的征信。如果个人涉及到偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响。
可以漏税的、
微信、支付宝等限制转账金额
与银行柜面渠道相比，网上银行、手机银行、电话银行、支付机构网站等非柜面渠道由于不能面对面接触操作人，难以确认账户的实际操作人是否是账户的持有人，所以央行采取了三项措施阻断异常交易，自12月1日起执行。
一是要求银行和支付机构与客户事先约定支付限额和笔数。超过限额和笔数的，银行账户转账应当到银行柜台办理，支付账户则不得办理。二是强化安全验证方式。除向本人同行银行账户转账外，银行为个人办理非柜面转账业务，单日累计金额超过5万元的，应当采用数字证书或电子签名等安全可靠的支付指令验证方式。三是大额交易提醒。单位、个人银行账户非柜面转账日累计分别超过100万元、30万元的，银行应当进行大额交易提醒，单位和个人确认后方可转账
通过微信发工资的方式，是否合法。要看劳动合同里是如何规定的。
在标准的劳动合同版本中，一般对于薪酬的发放有二种方式，供劳动者自行勾选。一种是：银行代发； 另一种是现金。
大部分情况，企业都要求员工选择银行代发形式。
那么，通过微信发放工资，显然不符合“银行代发”的标准。暂且可以把其归于“现金”形式发放。
如果这种“微信发放”的方式只是偶尔为之，影响不大。但如果长期使用“微信发放”的方式，则不可取。原因如下：
其一，微信转帐后，劳动者若想要将钱款转入到银行卡或转至其他人，会产生手续费；
其二，微信转帐的方式，在金税三期环境下，依然会被查到，会视同为劳动者的劳务所得，而劳务所得的计税方式是不同的。
其三，微信转帐方式应该是公司为避税或其它不为人知的原因使用的方式，通过微信转帐的钱款可能未被计入正规的员工工资总额帐目中，或者以其它款向方式交会计处理。
到此，以上就是小编对于完成一笔工资交易的问题就介绍到这了，希望介绍关于完成一笔工资交易的3点解答对大家有用。
