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王子犯法与庶民同罪。哟不知为什么要突出富二代，学霸这些标定词。难道这些人道德水准和法治意识就天然高人员等呢？被通缉很正常，没有什么你怎么看这样撒比问题。涉黑涉恶，法律不容，迟早要归案的！
事业单位还是技术岗占优势，无论是在晋升空间还是个人成长方面。
一、晋升空间
事业单位和公务员最大的区别就在于事业单位偏向于技术领域的研究和推广，公务员偏向于行政管理。
事业单位编专注于技术领域的深耕才是正道，从晋升空间上看，省级以下事业单位大多数是科级单位，且单位负责人在技术方面还要具有权威性，否则难以服众。
事业单位可以一肩挑的政策决定了技术岗在职称和职务晋升方面都比管理岗占优势。
二、个人专业技术的提升
事业单位相对公务员来说，在专业技术方面要求更高，选择技术岗会促进自身在专业技术方面的提升，毕竟职称的晋升要有一定的专业技术业绩，这就倒逼专业技术方面的深耕。
技术岗和管理岗最大的区别就在于晋升的要求不同，技术岗对职位没有要求，管理岗只参照职务。
三、收入方面技术岗占优
同一事业单位中，工程师的工资待遇介于科级和副处之间，副高介于副处和正处之间，正高介于正处和副厅之间。
肯定是一线的销售，不是管理，自己做不了官，不是技术，没有那个技术基础，还是老本行，岁数不饶人，但是经验还有几分，虽然思路不太宽广，但是成绩还是会有一点，冲在第一线，能放开自己的手脚，施展自己的想法，没有那么多烦杂的顾虑，还能为企业创造“看得见摸得着”的直接利益，少了太多的人际交织，吃好睡好，苦点累点也值得
岗位的选择个人觉得有以下影响因素：1.平台 2.个人专长 3.志向及兴趣。
选择技术岗还是管理岗的前提是明白自己的性格及专长适合干什么，是技术岗的专精深还是管理岗的广圆滑。其次要考虑所处的平台，如果是科研设计类公司，技术岗是生产创效的骨干力量，也有不小上升空间，比如总工，专家，一次专家会的薪资待遇可能就顶你刚入职一个月工资；如果是销售服务类企业、体制内岗位，管理岗相对接触到更多信息和资源，上升空间和途径比较多。
我觉得回到当初，我还是会选择技术岗。
这么说吧，当时的我，是没有任何经验的，所以我只能从事技术岗。
在我刚毕业的时候，技术岗是很缺人的，而且当时我的格局就注定我必须要选择技术岗。没有经验，也没有过硬的技术。换句话，那时候只能从事技术。因为有了技术就有了核心竞争力；有了技术，就可以走四方。
毕竟打铁还需自身硬。
我第一份工作是在电子厂，在大学的时候，做梦都没想过自己会去电子厂。更没想过自己做软件开发能回去电子厂。
那时候我们部门是新成立的部门，所以急需人，而我的技术（学习中上游）去不了专业的软件开发公司，只能退而求其次的去电子厂。那时候只相信实力。毕竟有了绝对的实力，去哪儿都无所畏惧。（不知道是初生牛犊还是对实力的过度相信）
但是，如果没有当初技术岗的积累，也无法支撑我到现在。
这个过程是随着工作和年龄的增长循序渐进的。
人生重新来过基本不可能，但是对自己过去的职业生涯做一个全面的总结和反思，让自己未来的路走得更顺畅，倒是很有必要。
一、职业与职业生涯规划
职业不仅仅只有管理岗位和技术岗位，职业涵盖很多职位。关于职位，比较学术的概念是职位族，职位族是具有相同工作性质和相似任职能力要求的不同职位构成的一个集合。
究竟选择什么职业，这与你的职业生涯规划有关系。我们先看看职业与职业生涯规划的定义。
职业是指人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动，是人生中最主要的历程。
职业生涯规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，确定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的一生，对职业生涯的规划，就是为自己的未来人生绘制理想的蓝图。
所以我们可以看出，你所选择的职业，是按照你的职业生涯规划进行的，职业生涯规划是你一系列职业有计划的组合。
二、设计职业生涯规划
那么如何设计自己的职业生涯规划，或者说如何才知道自己想做什么？适合做什么呢？
设计自己的职业生涯规划，一般从目标、能力和机会三个维度进行分析。
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