大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哈尔滨宜信财富的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哈尔滨宜信财富的解答，让我们一起看看吧。
是的。
因为宜信财富近期正式更名为瑞承，这是公司进行品牌调整和战略升级的重要举措。
据宜信财富官方宣布，更名后的瑞承将注重产研融合，提升技术和风控优势，致力于打造“科技+金融”的生态系统，为客户提供更加专业、便捷和安全的金融服务。
是
宜信财富改成瑞承家族是因为：为中国的超高净值人士与家族，提供契合时代与市场发展需求的全新服务，企业状态：存续法人代表：唐宁创始时间：2016-04-25统一社会信用代码：91110105MA0054996H
宜信和宜信普惠是同一家公司。
宜信公司是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资、小微贷款咨询服务与交易促成、小额信贷助农平台服务等业务于一体的综合性现代服务业企业。
宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（简称“宜信普惠”），作为中国知名的小微借款咨询服务专业机构，公司致力于为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的普惠金融服务。
宜信分为两部分：
宜信财富，主要工作是吸引资金投入。
宜信普惠，主要工作是发放贷款。
听说过业绩不好裸奔的；
听说过业绩不好剃光头；
听说过业绩不好吃苦瓜。
不管方式怎样，这些也都只是让员工有更好的业绩。
而宜性的法总玩得很“高端”，业绩不好，送房卡，陪领导两个小时，这是为了业绩吗？这不是赤裸裸的性骚扰吗？
都说员工来是因为公司，走是因为上司，帅哥、美女、有能力的、有经验的因为宜信来了公司，因为法总这样的上司，有多少人能留得住呢？
领导本是榜样，是要带领员工、协助员工更好成长，拿到更多收入的人，为了一己欲望，时不时的就“精虫”上身，调戏骚扰，何以能做领导？
如果一个品牌性的公司有这样的人，客户又怎能放心把钱放到这里面，放到里面不都去满足领导下半身的事情去了吗？
如果实锤，我认为公司不应该袒护。
目前从事件的处理进展来看，HR是处处在维护这个上司的，所以，对爆料的当事人也说一句，跟这样的上司，小心着点。
最近有关宜信财富的负面新闻不少，前期就有宜信财富的员工骗取客户巨额投资款的报道，也多次被投资人举报，信誉几乎扫地了，现在又爆出性骚扰的新闻，也许真的需要相关部门的重点整治了。
职场中对女性的性骚扰不鲜见，尤其是男上司和女下属，尤其是掌握一定权势和地位的高管，这个爆料基本符合这一特点，只是本次事件的情况有点不同，是用性骚扰的方式惩罚下属，不是多数利用性骚扰满足个人欲望的情况。简单分析一下，这个所谓的高管也许是酒醉后真实面目的流露，利用业绩差为借口以调侃的语气戏弄女下属，也许是以前真的有一些女下属沉默过得手了，这个丑态也是部分所谓成功人士的常有情形，有了权利地位自然而然就要追究女色，女性面对这样的情况如果忍耐一次，以后永远都要面对，只能强势拒绝。
现在金融行业也开始进入寒冬，宜信财富这样的公司即使招聘再多的脸蛋好看的或者有背景的业务员，也是无法扭转行业颓势，有钱人也不是傻子，利用脸蛋已经没有什么作用了，不然这个所谓的高管怎么着急的要这样威胁女下属，考虑这个公司如此多负面新闻，到底能够持续多久都难说，大家可以拭目以待。
古话说的好“万恶淫为首，论迹不论心，论迹世上无完人”，这位总监准备把淫心变成淫迹，想想就恶心。总监把动物型性欲带到职场中，属于让下半身支配了行动，这种人其实当下未必少。
守住底线，100%的坚持比99%的坚持容易。
01.利用职务骚扰属于动物性战胜人性的表现，还是没活清醒，这与职务高低无关，违法还得进监狱
自然界里体力比较好的雄性都会多占配偶，它们还要阻止其它雄性与自己的配偶发生关系，只是为了让自己的后代可以多一些，这是写进基因里的。人就是动物的一种，自然也有这种基因，只是走入文明社会之后，基本上都是一夫一妻制。以前允许纳妾也多半是为了多生儿子，现在纳妾违法，有些人找婚外情人也是为了多生儿子。事件中的总监明显不是这个目的，他多半是为了炫耀自己的地位。有些人炫耀自己靠名表名车，有些人则希望靠“与多名妇女保持长期不正当关系”一旦让下半身支配了行动，离倒霉也就不远了。
02.业绩不好按规矩开除就行了，总监背的是全部门业绩，不行也得滚蛋
普通员工业绩不达标扣工资，严重不达标就开除。数据说话，别的不用谈，瞎折腾也没啥用。现在整体形式不太好，业务不好做，如果整个部门业绩不好，总监也得滚蛋。背景不能吃一辈子，公司越来越重实效。业绩越差公司对部门总监容忍度越低，目前看来业绩短时间内不会好起来，估计总监早晚会失业。
03.认知升级：100%的坚持比99%的坚持容易
事件中的女员工表现的很勇敢，揭露总监的嘴脸以防其他人受害。但是我们要退一步想，估计总监不是第一次这么做，有些人并没有守住底线。职场中，有些底线是绝不能踏破的，比如：情色交易、以权谋私。而且，100%的坚持比99%的坚持容易。举例：《你要如何衡量你的一生》中提到作者克里斯坦森高中时一段往事。克里斯坦森是高中篮球队的主力，练了一年终于迎来决赛，决赛在星期日。他犹豫了，因为笃信宗教，他曾许诺把周日留给祷告。从教练到队友都建议他偶尔破个例，毕竟是全队的荣誉，大家付出了很多努力。犹豫很久，克里斯坦森没有去，篮球队在没有他出席的情况下取得了第一。如果有一次破例，以后就守不住底线了，所以100%的坚持比99%的坚持来的容易。自那以后，克里斯坦森的信念更加坚定。希望我们在职场之中也能始终坚持自己的底线。谁踩干翻谁！到此，以上就是小编对于哈尔滨宜信财富的问题就介绍到这了，希望介绍关于哈尔滨宜信财富的3点解答对大家有用。
