大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家族财富传承中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家族财富传承中心的解答，让我们一起看看吧。
家族财富是时下讨论关注的热点，财富是一把双刃剑，用的好可以造福人类，但财富也往往可以是个魔鬼，“富有但丑闻百出”是许多人对家族企业的负面印象。许多富裕家族都有很多丑陋的家族纷争，这些纷争暴露出人性的贪婪和自私，毁掉家族的爱和亲情，最终让家族分裂。但我们也看到很多超越百年历久不衰、家业长青的家族企业，比如许多日本老铺长达300多年，甚至超过千年历史。
家族代际传承最重要的是家族共同价值观的传承。家族使命和信仰是成功家族企业的灵魂，延伸出家族企业的核心价值观和处世待人的行为方式。
物质财富容易只有物理性传承，但是财富的灵魂却不能物理性传承。财富的灵魂是家族精神和文化的心脏，它能够支持和维系家族的关系，只有灵魂传承下去，家族企业才有更好的动力，财富才能够延续。
如何将家族财富灵魂传承，关键在于建立合理的家族沟通机制。在家族中建立家族委员会，包括家族董事会和家族办公室。
首先可以考虑组建属于自己家族的家族办公室
欧美等国家的近百年来蓬勃发展，特别是洛克菲勒家族，瓦伦堡家族，汉高家族，罗斯才尔德家族等，都有自己家族的办公室，
从三个功能，帮助家族公司的更好的发展
1.打理家族资产投资保值，风险套利
2.家族财富集中化管理(风险管理+税务筹划+信贷管理+外汇管理+资产投资)
3.非金融服务(移民+旅游+婚丧嫁娶+档案管理+礼宾管理+管家服务+子女教育+安保服务+健康管理)
只有2套系统才能保证家族公司的资产稳定增长发展
家族办公室最早起源是古罗马时期“家族主管”以及中世纪“总管家”。现代意义家族办公室出现在19世纪，当时，通过工业革命迅速积累财富的实业家以及金融大亨通过将金融、法律、财务等方面的专业人士集合起来，系统研究如何管理和保护自己的家族财富而形成了家族办公室的雏形。我们熟知的大摩（摩根士丹利）和小摩（摩根大通）就是从摩根家族办公室发现而来。
1868年，美国退休法官托马斯。梅隆创立了世界上第一个严格意义的家族办公室，在此基础上1869年设立了梅隆银行，一百多年后的今天，已经发展成为全球最大的多元化金融集团之一纽约银行梅隆公司，并附有全球最大的多家族办公室之一家族办公室服务集团。
家族办公室通过对财富家庭的财富进行专业化管理实现财富保值增值，通过法律以及金融工具设计对财富进行传承设计，同时通过整合金融领域与非金融领域庞大的资源，为家族的家族治理、子女教育、企业传承、文化建设等各方面服务。
对比其他金融机构，除了在财富保值增值方面的能力外，家族办公室还通过以下几个方面来维护家族利益:
1，隐蔽性，家族办公室是一个很神秘的组织，对外严格保密，对内透明，事无巨细，所有事情都要给家庭成员讲明白；
2，家族关系维护，家族办公室全面料理家族内部各个不同家庭以及成员之间的关系，避免家族内部不同家庭邀请不同财务顾问可能引起的冲突，家族办公室一项重要的工作是舆论公关；
3，家族办公室由各行业相当专业的专家人员组成，很多被称作行业的“老鸟”，家族办公室往往也是很多专业人士的职业生涯最后一站，他们也致力于将家族企业与家族财富进行区隔，使家族财富不会因为家族企业经营波动而受太多影响；
4，对家族财富管理以外的事项进行应对，比如慈善，税收，子女教育，医疗，娱乐等等，这些也有利于家族使命与目标的达成。
当然最重要的还是协助家族进行全面财富管理，包括对家族企业的日常运营以及资本运作管理、兼并收购与出售、对企业以外财富进行管理、对家族财富投资风险的管理等等，尽管事情很多，钱是第一位的。
到此，以上就是小编对于家族财富传承中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于家族财富传承中心的2点解答对大家有用。
