大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力财富名词解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力财富名词解释的解答，让我们一起看看吧。
社会财富由对人类的物质生活和文化生活具有使用价值的产品构成，因此，自然资源不能直接形成财富，必须有一个转化的过程，而人力资源在这个转化过程中起到了重要的作用。
人们将自己的脑力和体力通过各种方式转移到自然资源上，改变了自然资源的状态，使自然资源转变为各种形式的社会财富，在这一过程中，人力资源的价值也得以转移和体现。
所以，没有人力资源的作用，社会财富就无法形成。
此外，人力资源的使用量也决定了财富的形成量，一般来讲，在其他要素可以同比例获得并使用的情况下，人力资源的使用量越大，创造的财富就越多;反之，创造的财富就越少。
人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定的条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指人力资源的保护与维持需要消耗一定的物质财富。
我只说企业里的人力资源。政府职能的，学校等特殊的就不晓得了。
企业的人力资源工作者是企业管理者，与员工沟通的桥梁。对管理者，人事员提供管理建议，统计人力资源信息，为企业人员稳定，持续扩充起参谋作用。对员工，人力资源有招聘、培训功能，使员工自我发展，为企业创造效益。人事员发挥主观能动性就是要提高服务质量，丰富企业文化，凝聚员工心志。
可用多种方式激励，比如工资、福利、管理机会、外派等。
到此，以上就是小编对于人力财富名词解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力财富名词解释的3点解答对大家有用。
