大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于诺亚财富的年报的问题，于是小编就整理了2个相关介绍诺亚财富的年报的解答，让我们一起看看吧。
基金踩雷我们都感受很多次了，不是已经习以为常了吗？
这次，三安光电，可不仅仅是基金踩雷，国家队都踩雷了！
2015年，三安集团还与国家集成电路产业投资基金签订了股份转让协议，三安集团以22.3元/股的价格，向大基金转让其所持三安光电9.07%的股份，转让总价48.39亿元。3年半过去了，没想到大基金也被套了，目前持有4.6股，按目前10元价格，市值只有46亿元，较当初的接手价低了2亿多。期间，曾经浮盈50亿，如今倒亏2亿，这过山车坐的实在是太刺激了。除了大基金外，还有中证金，中央汇金，社保基金三大国家队主力，也是重仓该股，三者合计持股自2017年年报就从未低于1亿股，2018年三季度合计持股更是超过1.8亿股！2017年最高价30元，如今只有10元，每股跌了20元，按照三个国家队最低持股1亿股计算，已经亏了20亿了，可以说已经被深度套牢了。一个千亿大白马，竟然能瞒得过国家队，可以想象，在A股，投资得多么小心才能避免踩雷！感谢邀答。这个问题说实话让人深思。作为曾经最早在基金公司工作过的人，也觉得回答很棘手。为什么基金总是踩雷，原因如下：
从外部环境看
一、虽然我国采用的审批制，股票上市要经过严格的审核，但不乏一些公司铤而走险，造假上市；中介机构为蝇头小利，不惜违背职业道德；加上相关制度不力，惩戒力度太小，一些公司心存侥幸。
二、很多公司以上市为目标，上市后缺乏进取心，急于减持套现，无心经营，一些大股东钻法律空子，掏空上市公司，使上市公司举步维艰。
三、经济进入新常态后，一些公司战略调整缓慢，转型推进不力，在去杠杆过程中，现金流枯竭，资金链断裂。
四、基金评价体系存在缺陷。基金持有人存在短期心里，对波动缺乏耐心；协会一年一度的排名也给基金很大压力，基金经理急功近利心理影响严重。
从基金公司内部管理来看
一、基金经理的选拔存在缺陷。基金经理理念、经验与能力与管理的资产不匹配。
三安光电是A股市场有名的白马股，过去涨幅巨大，从2007年10月到2017年10月，十年间三安光电涨幅就已经高达60倍，2017年11月中旬后陷入回落，如今更是因为控股股东86亿预付款去向成谜引发股价连日重挫。虽然三安光电澄清称该事项与本公司业务无关联，三安集团业务开展预付款不会影响到本公司正常生产经营，但是还是难以让二级市场企稳，根源还是过去涨太多了，如今风吹草动都会加大市场的恐慌，引发长线大量获利盘出逃。
至于基金踩雷，很正常的事情，基金作为专业投资者，本来就四处撒网投资，更何况像三安光电这种业绩华丽的白马股素来都吸引大量的基金集中持股。从其去年的三季报来看，踩雷的不光有兴全旗下2款基金，还有中金、汇金、社保基金等国家队，当然还有10多万的散户投资者。
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谢邀，笔者是一名阳光私募基金的投资经理，虽然私募和公募基金不是一家，但对于你提到的“基金总是踩雷”，笔者是这样认为的：
1、中国经济特征决定上市公司“炸雷”频繁
在中国，大部分的上市公司受经济周期影响特别明显，在经济上行期间，大部分公司都有比较好看的数据和报表，而碰到2018年这样裸泳的时期，雷区增多明显是宏观环境引起，这就决定在中国做投资，踩雷是一个大概率事件。
2、公募基金体量太大，注定踩雷并非小概率事件
笔者所在私募，一般私募很难做到百亿，而大家可以查下最新数据，前10大基金公司的规模都过了4000亿，很多公募有自己的指数基金产品，按照定义是要配资该指数下面的所有成分股，所以大的基金公司体量决定踩雷并非是小概率事件！
3、基金数量太多，投资成绩不一
这个好理解，如同3000多家上市公司一样，现在基金数量太大，同时这个金领的群体又活在镁光灯下，所以虽然孤立的一些踩雷事件并不决定整体，但大家喜欢看热闹的心理造成了“基金总踩雷”的错觉。
总结：中国经济政策及周期性强，所以上市公司在环境不好时问题明显增多；同时，公募体量大，踩雷概率本身就大，特别是指数型基金几乎无法避免；基金数量大，关注度高，容易产生总踩雷的错觉！
以上是松果的浅见，欢迎大家交流指正，谢谢朋友们的点赞和关注！
看到三安的问答，忍不住想说两句了。当它近一年前在二十七八元时，我的一个朋友对我说三安是个优质白马股，非常好。我调出来看了春K线，觉得长的很多了。在接下来的两周里我一直观察走势和在头条中看消息，发现都是溢美之词，可走势象是到头了。所以阻止了朋友操作这只股。
朋友问三安能跌到那里？我划了两条斜线，一线在15元左右，并告诉他一线守不住但可能有反弹。二线在9元多点，现在真的跌到了二线，并跳空低开一分不差的踩在二线上走出了个胖胖的假阳线，在看消息爆雷了？？？有那为大神告诉我这是怎么回事？
现在宣布命令:庄家必需在半年至一年内吸完筹码，半年至一年后我要坐挢，不得有误😜
说说我老婆公司的情况吧，他们倒是没有收到降薪通知，而且可以预计也不会出现降薪的情况，但公司已经传出要裁员的消息了。他们是做旅游行业的，在这次疫情中受到了很大的冲击。
因为公司规模较大，在行业内名气也较大，裁员的时候一般是按照劳动法规定给予员工N+1的赔偿，如果是老员工相应的赔偿是不少的。比如入职时间5年，月薪2万，那么赔偿金额至少是6个月薪，也就是12万元。
留下来的员工虽然薪资没有任何变化，但是季度奖金基本上是没有了，季度奖金是根据销售业绩来的，因为疫情的缘故，旅游业的订单基本上为0了，而且在可以预见的几个月内，市场很难完全恢复。
在这类正规大型企业上班，即便是被裁员，也能够拿到一部分保障金，至少可以让自己在疫情期间有个缓冲，不至于让家庭运转出现困难，留下来的员工基本上也不会出现降薪的情况。
比较悲催的往往是那些中小型企业、微型企业，裁员降薪基本上就是老板的一句话，被裁员的员工一分赔偿金都拿不到，被降薪的员工也是有气不敢出。虽然大家都是受害者，企业也确实有很多难处，但遇到这样的事情给谁心情都不会好。
我们再来看看其他一些公司的降薪方式。
优胜教育在保障员工生活基本条件满足的情况下，按期发放一定比例的工资，未能及时发放的工资将于今年4月份陆续进行补偿发放。补偿发放应该是大多数人愿意看到的事情，短期内帮助公司渡过困难，等疫情过后公司再补偿给大家。
松鼠AI全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。高级领导0工资，员工3.5折，领导应该冲在前头，这个逻辑没毛病。
K歌之王，公司决定于2月9日与200多名员工解除劳动合同，如果有30%的员工不同意，公司将进入破产清算的程序。被解除劳动合同的员工应该1分钱的赔偿都没有，否则公司就不会威胁走破产清算的程序了。
疫情之下，企业受到的影响其实比个人更大，在困难的时候还是应该和企业共渡难关的。不过针对被裁员工来讲，个人觉得还是要给予一定赔偿的，哪怕当下拿不出赔偿，也可以后续再作补偿。对于留下来的员工，疫情过后也希望企业能够迅速恢复原有的薪资待遇。
到此，以上就是小编对于诺亚财富的年报的问题就介绍到这了，希望介绍关于诺亚财富的年报的2点解答对大家有用。
