大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工是企业财富的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工是企业财富的解答，让我们一起看看吧。
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员工是一家企业最大的财富，对于这个观点似乎已经不是什么很新鲜的事了，现在的企业早已对于这个观点达成了共识，员工作为一家企业的劳动者和创造者，就如同我们每个人身体里面的血液和外界的空气之间的关系，如果只有空气的存在，但是没有血液的流动来为身体的各个器官来输送，身体早就撑不住了，而员工与企业之间的关系就如同这般，企业规模再大、发展的再好，如果没有员工来工作的话，就是一个失败的企业，是没有任何的价值的。
现如今的科技发展的如此之快，在这样的形势下怎么样去抓住人才、留住人才成为了很多管理者共同关注的话题，没有员工的存在，企业就不会有财富的产生，没有员工的存在，企业就不会有所提高和发展。再精密的仪器设备，如果没有相关的技术人才，它只是台机器；再完善的规章制度，如果没有员工来遵守和服从，那么它只是废纸一张，要知道企业的发展和员工的发展是相互递进，相互统一的，也是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，同时也需要员工的努力。
员工是企业无形的财富，也正是因为这些无形的财富的存在才创造出了后来的现实中的财富，员工是企业的支撑，员工是企业的灵魂，员工的重要性不言而喻。
企业之所以会发展，不是领导一个人的功劳，也不是外界人的吹捧，最重要的还是企业员工的共同努力，员工通过自己的劳动来换取属于自己的利益，从而来满足生活上的需要与与需求，企业发展的好，一多半都是员工的功劳，所以说企业的增值必须要带动员工的增值，俗话说：吃水不忘挖井人，如果企业增值的背后只是员工的稳定，那么我相信用不了多久员工都会解散而去，因为企业没有满足他们的需求，只知道让企业增值，而忽略了员工的存在，放在谁身上也是会感觉到不公平的，只有让员工跟着企业的进步而进步，随着企业的增值而增值，才会让员工有期待，有信心继续干下去，否则增值的背后只会是短暂的辉煌。共进步，共繁荣，共发展，才是持之以恒的硬道理。
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你觉得员工是不是企业最大的财富？员工跟企业应不应该同时增值？员工是企业的财富，企业是员工的财路，二者相辅相成，各有所利。一个企业要有好的员工才使企业有利润，有发展，各位员工在管理人员监督领导下工作，各负其责完成指令日，月，季任务目标，考勤，绩效或提成都与业绩有关，个人员工业绩上去了，产成品和半成品损耗达到极限，综合员工劳动成果Ok，那企业就有钱赚了，资金周转怏，产成品检验合格畅销，节约了银行利息，减少了仓储停留时间，有效利用了资金周转次数，完成再生产批次客户订单，这些效益的体现无不与员工的贡献有关，是员工创造了价值，企业利用了员工为他赚钱，企业得大头，员工得小利。，，，员工与企业应不应该同时增值？沒有这样的好事，企业盈利再多也不会与员工搭架，员工是雇用的机器，长时间超负荷的加班只能按钟头计算加班费，每月由基本工资，加班工资，考勤奖或绩效挂沟组成所拿的月工资，好的单位有年终奖，企业替买五险一金，国家规定的节假日不休息的标准加班工资，这些就是员工理听当然属《劳动法》保护的合法工资，其余的再多利润只能用于企业投入再生产，构建固定资产，这就是员工与企业不同时增值的原因所在。
到此，以上就是小编对于员工是企业财富的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工是企业财富的1点解答对大家有用。
