大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家族财富传承案例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍家族财富传承案例的解答，让我们一起看看吧。
家族企业能否富过三代不可以一概而论，如果满足条件，就可以富过三代；如果不满足条件，就不可以富过三代。这个条件是什么呢？就是继承人必须是能继承先辈的核心价值观并拥有强大能力。为什么家族企业很少能富过三代？就是因为很难有很多后代具备前述条件。
积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃。再好的演出也有谢幕的时候，家族企业总有交接班的一天，传承基业的优劣也是由多种因素组合而成，打破富不过三代的魔咒，可以说千古来雄才大略的人物都做着始皇梦。
既无过庭训，亦无三教徙，不是普遍寒门的现状，更是朱门普遍存在的实情，时代金钱为上，教养早早被扫进历史尘埃。
君子之泽，五世而斩，因果关系轮回不虚：富贵子生浪荡子，浪荡子生苦恼子，苦恼子生勤奋子，勤奋子生富贵子。何来富不过三代魔咒，不过就是因果轮回罢了。
另外，全球范围内家族企业平均寿命24年，有30%的企业可以传到第二代，传到第三代的企业不足总量的13%，只有5%的企业在三代继续生存，从我（第一代）到我们（第二代）再到多元形式（第三代）的传承与发展，百年老店相似的文化都蕴藏着制胜基因——建立了属于家族企业的核心价值观。
问题是：家族企业会富过三代么？
我们中国有句俗话，富不过三代。
于是，富不过三代简直成一个魔咒，仿佛对于家族企业来说是一个不可逾越门槛。甚至各种说话都有，比如有人说轮回者有之，凡是都需要一分为二的辩证的去看，并非都是绝对的，我们进行讨论当然是想建设性的，通过学习借鉴，找到一些可以学到的东西。
我们通过两个案例来学习人家是如何富过三代的。
古今中外，家族企业很难富过三代。这里面有很多因素，但最大因素反而是自然规律。
长寿的家族企业追求的不是富过几代
家族企业会不会富过三代，这个问题之所以一直以来总是引起人们讨论，主要还是因为一直有例外。比如，日本有千年以上的企业7家，百年以上企业3万多家，仅有200多年历史的美国，百年家族企业也达到1100家，而中国150年以上的家族企业有6家。
很多文章会比较这几个国家家族企业的区别，但其实，研究这些长寿的家族企业你会发现，这些企业并没有追求富过几代，当一个家族企业开始追求富裕后的享乐时，这个家族就将走向贫穷。
追求家族富足的家族企业注定短视
一般企业创业期很多是因为生活所迫，因此，追求自己及子孙富足生活为目的是没有错的，但是，企业做到一定规模以后，要承担的社会责任远远超过家庭责任，而家庭成员此时也都超越了温饱甚至富足状态了，所以，此时的家族企业如果主动承担社会责任，造福一方百姓，为民众提供就业机会及生产民众生活必须的产品，形成一个良性循环，那么企业就会自然往前发展。
而因为要承担社会责任多，企业发展的战略决策，也让更多人参与或者说满足更多人的需求，这样的企业自然会发展长久。
富不过三代是自然规律
为什么首席体验观一再强调富不过三代是自然规律？道理很简单，富至三代生活无忧且无欲无求的程度后，第二代和第三代就会放任自己而不去发展、不去创新、不去适应社会的变化，而历史经验告诉我们，哪里有利可图哪里就会有一大群“门口的野蛮人”时刻窥视，伺机用各种方式“抢夺”，包括合法的和不合法的方式，总之，富足家族这种生活无忧的状态是所有人都想要的吧？尤其是无产者，而他们此时攻进来，无论是用在其时代并不合法的手段，还是通过合法的手段比如商业竞争等等，都会让那些“居安而不思危”的富二代、富三代们无任何招架之力，最终整个家族回归到平民甚至穷困阶层。
所以，千万不要努力追求家族富裕以至让子孙放弃奋斗、放弃学习的状态，那样，无异是废掉了子孙成长的翅膀，某种意义上也是剥夺了子孙为这个世界做出自己贡献的机会，那才真的是贻害子孙、贻害家族。
到此，以上就是小编对于家族财富传承案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于家族财富传承案例的1点解答对大家有用。
